Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и избежать проблем на работе?
Скажите пожалуйста, как правильно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?
Моей дочери 2 года 5 месяцев, на работе из-за больничного испортились отношения, как оформить документы так, чтобы они не выкинули мое заявление на отпуск? И не уволили меня за прогулы? И надо ли отрабатывать день подачи заявления?
Для оформления отпуска вам необходимо только подать заявление о предоставлении отпуска и копию свидетельства о рождении ребенка. Если вы боитесь, что ваше заявление полетит в урну, то составте его в двух экземплярах и на своем экземпляре попросите расписаться секретаря о принятии документа. Если документ откажуться регистрировать, то направте телеграмму, заказную. Отрабатывать день или нет, зависит от того, что вы напишите в заявлении.
Спросить15.08 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я ждала звонка с работы, никто ее позвонил. 22.08 я пошла сама на работу и написала заявление о продлении отпуска по уходу до 3 х лет, в заявлении дата заявления 16.08, заявление приняли, уволят ли меня за прогулы?
Добрый день! Но конечно нужно было написать заявление заранее, теперь Вам только надеяться что работодатель закроет на это глаза, либо попробуйте, Если вопрос коснется, обосновать что у Вас были уважительные причины.
СпроситьЧтобы быть уверенной что ваше заявление приняли на своем экземпляре попросите поставить входящий штамп организации с датой 16.08
СпроситьУкажите что не смогли раньше придти по состоянию здоровья, все таки у Вас маленький ребенок, но если примут и продлят декрет, то все нормально, это если вдруг будут вопросы задавать, напишите объяснительную по этому поводу.
СпроситьЯ в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В августе 2013 я вышла на работу на не полный рабочий день, но сейчас так сложились обстоятельства, что мне надо опять сидеть дома, Подскажите пожалуйста как правельно написать заявление чтобы меня не уволили с работы, и в дальнейшем оставили за мной моё рабочее место?
Не смогли бы уточнить ст. 256 ТК РФ. Сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребенком (2 года) и решила написать заявление на отпуск по уходу до 3 х лет. Т.е. сразу с больничного больше не выходить на работу. Мой работодатель при принятии моего заявления сказал, что мне необходимо отработать месяц. Мне действительно надо отрабатывать этот срок до ухода в отпуск?
Уважаемая Наталья.
Нет, не надо ни чего отрабатывать.
Ст. 256 ТК РФ предоставляет вам БЕЗУСЛОВНОЕ право на отпуск. "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". То есть данное право ни кем и ни чем не гораничено.
Это одна из ГАРАНТИй предоставляемых женщинам ТК РФ.
В случае отказа обратитесь с жалобой в прокуратуру (они любят восстанавливать нарушенные права женщин) по месту нахождения работодателя и в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНа днях заканчивается отпуск по уходу за ребенком 3 лет, на работе мое место занято и мне предложили написать зачвление по собственному, как грамотно выйти на работу и зафиксировать это, чтобы потом не уволили по ст. прогул или др.причине.
НА время отпуска по уходу за Вами сохраняется Ваша должность. Вам обязаны предоставить Вашу должность. В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. На работу выходите на следующий день после дня рождения ребенка, требуйте Вашу должность, Ваше рабочее место.
СпроситьНичего не пишите. Просто выходите на работу сразу после окончания отпуска по уходу. В табеле должны проставляться рабочие дни. И пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Ваше рабочее место (должность).
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьА как зафиксировать мой выход на работу, чтобы было доказательство, что я выходила, то что в табеле поставать у меня большие сомнения
СпроситьНапишите заявление о выходе в 2- экз. На своем пусть секретарь или кадровая служба поставит отметку о принятии.
СпроситьКак правильно поступить. 5 месяцев назад я уволилась с одной работы (фактически находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет) и устроилась на другую. Сейчас ребенку 2 года и 4 месяца. На работе сменилось руководство. Предлагают уволиться по собственному. Могу ли я снова взять отпуск по уходу за ребенком. Если да, то может ли работодатель мне отказать, и вместо этого найти повод, чтобы уволить. Надо ли писать заявление на отпуск в двух экземплярах. Есть ли срок отработки после подачи такого заявления. С какого момента я буду считаться в отпуске, чтобы нельзя было уволить за прогул. Очень прошу подскажите правильный порядок действий.
Оксана. без проблем, пишите заявление и идите в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. А что касается могут уволить, конечно могут, но не сейчас, а когда отпуск закончится. Удачи.
СпроситьЯ мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?
Пишите заявление на отпуск и указывайте, что Вы предупреждали о том, что берете свой отпуск полностью до 3-х лет согласно ст. 256 ТК РФ. Если рискнет уволить - в суде обжалуете
СпроситьАлександра, добрый день!
Если Вы в свое время писали заявление на отпуск по уходу за ребенком именно до 1,5 лет, то формально у работодателя есть повод применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, т.к. после достижения Вашим ребенком возраста 1,5 лет от Вас не поступало заявление на дальнейший отпуск.
Но, как указано в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем же случае причину отсутствия на работе (необходимость ухода за ребенком) никак нельзя признать неуважительной.
Полагаю, что даже если работодатель и примет решение о Вашем увольнении за прогул, то по Вашему иску о признании увольнения незаконным суд отменит приказ работодателя, признав его незаконным.
Кроме того, сейчас Вы в отпуске и уволить Вас работодатель не вправе (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьНикто Вас не уволит, пока Вы в отпуске - ст. 81 ТК РФ не позволяет.
А вот для установления прогулов с Вас обязаны взять объяснение согласно ст. 193 ТК РФ: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
Пишите в объяснениях своё заблуждение (не знали, работодатель не предупредил о выходе на работу, хотя имел такую возможность).
И возможное увольнение обжалуйте в суде.
СпроситьИмеет право Вас уволить, т.к. не взирая на запрет увольнения женщин, имеющих детей до 3-х лет, имеются исключения - прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 часов по неуважительной причине. А у Вас более 4 месяцев. Руководитель не обязан уведомлять о повторном написании заявления по закону - это на Ваше усмотрение -написать заявление или выйти на работу.
Так что он может уволить Вас по ст. 81 п.6 Трудового Кодекса РФ.
Вы, конечно, можете обжаловать его действия подачей иска в течение 1 месяца со дня увольнения о восстановлении на работе.
Исход дела зависит от подготовленности сторон, представленных доказательств, письменных, свидетельских и т.п. У вас уважительная причина - многодетная семья, уход за малолетним ребенком.
Советую по возможности решить проблему мирным путем, в противном случае собирайте справки из поликлиник, школ, дет садов - что подтверждает Вашу занятость и уважительность причины отсутствия на работе.
С уважением адвокат Курилова М.А. Курск
СпроситьНе может уволить за прогулы.
Определение прогула приводится в пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
А у Вас уважительная причина- вы занимаетесь воспитаем ребенка до 3 лет.
Если уволить, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работу в течении одного месяца.
СпроситьЕсли вы оформляли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, согласно статье 256 ТК РФ , то действия работодателя на этапе предупреждений вполне оправданы. Отпуск закончился работник не приступил к работе и отсутствует по невыясненным причинам довольно долгое время. Никто вас не обязан был оповещать о том, что ваш отпуск окончен.
Часть четвертая статьи 261 ТК РФ , исключающая увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет имеет исключения. Работодатель имеет право вас уволить по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Иными словами , за прогул имеет право уволить.
В данной ситуации нужно договориться с работодателем об оформлении либо отпуска без сохранения заработной платы (если ежемесячная компенсационная выплата замсчет работодателя в размере 50 руб. Не Выплачивалась все это время после исполнения ребенку 1,5 лет) или отпуск по уходу до 3-х лет задним числом, если такая выплата имела место.
СпроситьФормально ваш работодатель может вас уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако сделать он это может только после вашего выхода на работу. Видимо, он хочет вас шантажировать данной ситуацией, чтобы получить какую-то выгоду, Но в действительности вас увольнять не станет. Ждите от него каких-либо предложений. Однако, если он рискнет вас все-таки уволить, то в судебном порядке вы восстановитесь без проблем. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, т.е. это дисциплинарный проступок, совершенный умышленно , это противоправное поведение. В вашем же случае имеет место просто ненадлежащее оформление кадровых документов и не более того. Никакого умысла на совершение дисциплинарного нарушения у вас не было, факт наличия ребенка у вас подтвержден, факт ухода в отпуск также подтвержден. Поэтому никакой опасности я не вижу. Можете даже не писать никакого заявления. Кроме того, закон не предусматривает обязанности после истечения 1.5 летнего периода вновь писать заявление на отпуск. В общем, закон на вашей стороне.
Желаю удачи.
СпроситьУважаемая Александра, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, поэтому Вы вправе получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) не существует.
Есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Почему пишут работники заявление о предоставлении им отпуска согласно статьи 256 ТК РФ, но до 1,5 лет ?
Потому что в зависимости от возраста ребенка на него по разному выплачиваются его родителям пособия, которые регулируются разными нормативными актами (смотрите ниже ПРИМЕЧАНИЕ 1).
ПРИМЕЧАНИЕ 1.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Поэтому после исполнения вашему ребенку 1,5 года, Вы вправе были выйти на работу и написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ до исполнения ему возраста трех лет.
Вы конкретно задали здесь следующие вопросы: "Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?"
Согласно статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Что бы Вам посоветовать, что Вам делать в указанной Вами этой ситуации, от Вас потребуется более полная
и нужная информация по этому вопросу.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьМеня интересует форма заявления на выход на работу после больничного по беременности и родам, так как хочу отправить в отпуск по уходу за ребенком мужа. Мои 70 дней после родовые заканчиваются 21 июня, с этого дня должен уйти папа, но на работе нужна справка что я не в декрете, а в моей организации нужно написать заявление о выходе на работу. А вот как оно пишется это вопрос.
Здравствуйте! Пишите в произвольной форме,что хотите приступить к обязанностям с такого числа.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, директор обязал отрабатывать две недели. Могу ли я написать отзыв заявления на увольнение и следом подать заявление на возобновление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Обязан ли работодатель меня отпустить в отпуск на следующий день после подачи или снова придётся отрабатывать?
Пока не издан приказ ст 8 ТК РФ об увольнении вы можете отозвать свое заявление на увольнение и подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Отпуск должны сразу оформить.
СпроситьВы можете отозвать заявление об увольнении и не может отказать Вам в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, это Ваше право.
СпроситьОтзываете своё заявление об увольнении, если приказ не подписан об увольнении, и одновременно подаёте заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. "Отработки" никакой не требуется, только приказ по организации.
СпроситьКак поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.
Вам необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с определенной даты и второе заявление о предоставлении режима неполного рабочего времени с этой же даты.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, имеющей ребенка инвалида до 18 лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьКак правильно оформить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев)? сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. у нее остался не отгулянный ежегодный отпуск (часть взяла до отпуска по бир). подскажите пожалуйста как правильно оформить приказы? Должна ли она выходить на работу, что бы прервать отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя, исключение составляет ситуация, когда сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Не совсем понимаю, к чему такая срочность для оформления отпуска, ведь сотрудница может использовать его после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поясните.
Спросить