Могут ли уволить беременную работницу во время приостановки деятельности? Какие права на заработную плату имеет работница?

19.09.2006, 11:23

• г. Архангельск

Прошу ответить на следующий вопрос:

Я проработала в туристической фирме два года. В данный момент я на втором месяце беременности. На зимний период фира приостанавливает деятельность, но не прекращает существовать. Имеют ли они право меня уволить? И какие права имею я в отношении заработной платы на временное приостановление деятельности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Моя семья

19.09.2006, 14:45,

г. Москва

Уважаемая Татьяна!

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом Ваша зарплата будет Вам выплачиваться в размере Вашего среднего дохода за прошедшие 12 месяцев, уволить Вас не могут. Все это действительно при условии что Вы работаете на полную ставку по трудовому договору.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить беременную работницу во время приостановки деятельности? Какие права на заработную плату имеет работница?

Архангельск - онлайн услуги юристов