Мне хотят уменьшить премию к празднику пожарной охраны за больничные по уходу за ребенком

Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.

Я работаю в МЧС сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Всем дали премию к проф. Празднику 27 декабря. Положена ли мне премия?

Директор школы имеет учебную нагрузку в должности учителя в той же самой школе, где и является руководителем. Имеет неплохие достижения. Разработано Положение о премировании. Может ли сам руководитель себе выписать премию, при условии, что размер премии и результаты обсуждаются на комиссии по распределению премий.

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Я 7 лет проработала в больнице, 19 ноября уволилась по уходу за ребенком до 14 лет, на этой неделе выдавали премию за год, мне не положено сказали, т к. не доработала год, а выдали премию уволившимся по уходу на пенсию. Пологается ли мне премия? В договоре о выплате премии не указано, примечаний.

Премии в полиции Положена ли премия (к профессиональному празднику) вольнонаемному сотруднику полиции, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я живу в г.Пугачёве работаю в пожарной охране в этом году я и другие рабочие получили строгий выговор тринадцатую и ежемесячную премию мы потеряли, и к празднику годовщине МЧС все получили премию кроме нас. У меня вопрос может ли работодатель лишить нас премии которую выдали ко дню МЧС.

Государственные гражданские служащие по результатам служебных проверок имеют различные дисциплинарные взыскания. В предверии профессионального праздника выдавалась премия. Те должностные лица, которые имели дисциплинарные взыскания эту премию не получили. О том, что указанные лица лишены премии приказом организации не оформлялось. На сколько правомерно решение органа о лишении должностных лиц указанной премии.

Вправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.

Должен ли директор Д.К и комиссия по распределению премий знакомить коллектив с протоколом распределения и размерами премий на каждого работника.