Ведь срок 01.09 пропущен, значит трудовой договор продолжается!
30.06 нам вручили уведомление о продаже магазина и предложения перейти на равноценную работу, только в другой магазин, в случае нашего отказа, нас должны уволить с 01.09.2006 г. (эта дата стоит уведомлении). Однако до сегодняшнего дня мы работаем, но начальник отдела кадров нам сказала, что мы просто будем уволены с 01.10, т.е. на месяц позже указанной в документах даты (переводиться в другой магазин мы не хотим) ..
Можно ли нас уволить по ст.77 п.7 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), основывываясь на уведомлениях, врученных 30.06.2006, в которых срок увольнения был оговорен 01.09.2006 или администрация обязана вновь повторить всю процедуру за 2 месяца? Ведь срок 01.09 пропущен, значит трудовой договор продолжается!
Большое спасибо!
Не обязана. Дело в том, что уведомление должно быть не менее чем за два месяца до даты увольнения. Но вот более чем за два месяца - может. А договор всегда продолжается, если не произошло его расторжения или прекращения по иным причинам. Но применять норму об истечении срока действия договора, как основании прекращения договора, в данном случае нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация