Вопросы правомерности прекращения срочного трудового договора и права на отпуск по беременности и родам
Была принята на работу 1 августа 2012 г по срочному трудовому договору на место основного работника, Договор был составлен до 18 декабря 2012 г., после чего не был продлен, Основной работник выходит на работу 5 мая 2014 г, с 24 апреля я пишу заявление на отпуск по беременности и родам. Директор сказала, что с 30 апреля расторгают договор. Считается ли срочный трудовой договор бессрочным, на что я имею право?
Если по истечении времени срочный трудовой договор не был прекращен и продолжаете работать, то он автоматически становится бессрочным и у Вас возникают права как у постоянного работника.
СпроситьС Вами должны продлить срочный договор до окончания беременности.И после рождения ребенка уволить в связи с окончанием срока действия срочного договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация