Незаконное отстранение от работы и неправомерное увольнение сотрудника - анализ действий работодателя и проект заявления и приказа о прекращении трудового договора

А. работала в ОАО «Кристалл» экономистом с окла¬дом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необ¬ходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2010 г. А. подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2010 г.

18 июля 2010 г. ее в грубой устной форме, без предъявления ка¬ких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты уволь¬нения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2010 г., в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2010 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о да¬те выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.

11 августа 2010 г. А. письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила тру¬довую книжку и копию приказа от 8 августа 2010 г. № 24 об уволь¬нении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работодателя? В соответствии с условиями задачи от имени А. составьте проект заявления об увольнении по собственному желанию и проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.