Разработка регламентного документа по утверждению продолжительности отпуска для сотрудников.
Руководитель фирмы не хочет отпускать сотрудников в отпуск на 1-2 дня. Отпускает только в отпуск минимум от 7 дней. От меня как от кадрового работника, требует издать приказ в котором работники должны ознакомиться и не ходить к директору с заявлениями в счет отпуска по 1 дню. Конечно, сотрудники стали возмущаться о неправомерности такого решения. Хотя в ТК четко сказано, что, одна часть отпуска не менее 14 дней, а деление второй части отпуска происходит по согласованию с работодателем. Какого рода регламентного документа мне можно составить для решения данного вопроса? (график отпусков утвержденный есть)
Здравствуйте, Юлия.
Есть несколько решений данного вопроса:
1. Внесите в ПВТР в раздел "Время отдыха" информацию о том, что разделение очередного оплачиваемого отпуска допускается в исключительных случаях и в частях - 14, 7, 7 дней.
2. Издайте приказ по предприятию о том же.
3. Внесите данную норму в коллективный трудовой договор при наличии.
4. При заключении трудовых договоров с новыми работниками внесите данную норму.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Отпуск разбит на 2 дня, приходящихся на выходные - законное ли это?
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)
