Объяснительная о пропуске работы по уважительной причине из-за конфликта и обращения в скорую
Отсутствовала на рабочем месте 2 часа так как обращалась в скорую из за плохого самочувствия из за конфликта на работе, сейчас на больничном, что и когда написать в объяснительной что отсутствовала по уважительной причине и как указать что обращалась в скорую.
и когда написать в объяснительной что отсутствовала по уважительной причине и как указать что обращалась в скорую
- А цель этого действа?
В чем сакральный смысл инициативы написать объяснение?
Спроситьи когда написать в объяснительной что отсутствовала по уважительной причине и как указать что обращалась в скорую
- А цель этого действа?
В чем сакральный смысл инициативы написать объяснение?
Спросить
Вопрос следующий. Работник ушел с работы в 14 ч по причине плохого самочувствия. На следующий день (пятница) самочувствие не улучшилось, он не появился на рабочем месте. С понедельника взял больничный. Уволили по ст.81 п.6 пп."а" ТК РФ. Можем ли мы принять нового человека на его место, пока он находится на больничном? Спасибо.
Уважаемый Александр! Увольнение работника Вы произвели в нарушение Трудового кодекса РФ и после выздоровления работника, он может предъявить иск о восстановлении на работе. Другого работника работника Вы можете принять на условиях срочного трудового договора- на период отсутствия основного работника.
В отношении уволенного работника: данное увольнеие является в порядке дисциплинарного проступка и должно сопровождаться действиями администрации в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ.
С уважением А.И. Кузьмичев
Спросить
Сергей, так и напишите, так как образцов как и шаблонов просто нет. Как есть так и пишите.
СпроситьКак написать объяснительную в вуз, если я отсутствовала один день по причине плохого самочувствия. Справку не брала.
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 2 часа без уважительной причины. На основании какой статьи ему можно объявить замечание?
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьВправе ли работодатель накладывать дисциплинарное взыскание ввиде выговора за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине (плохое самочувствие из-за болезни), что было написано в объяснительной?
Дмитрий Александрович, согласно законодательству, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При этом, до применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В случае плохого самочувствия, полагаю, необходимо было представить документ из мед. учреждения, подтверждающий данный факт. В противном случае, Ваши доводы работодатель вправе считать голословными, не соответствующими действительности.
Вместе с тем, сообщаю Вам, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьНесколько дней назад на пол часа раньше ушла с работы, по причине плохого самочувствия ребенка. Руководитель заставил написать объяснительную по этому поводу, после объяснительной написал приказ о вычеты из зарплаты 2000 тыс. руб. Скажите имеет он на это право?
Отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины четыре часа, никаких зявлений не писал, но отработал эти часы в выходной день, но позже. Как быть в этой ситуации работнику, да бы не быть уволенным с зан. должности.
Уволить могут за отсутствие на рабочем месте более 4 часов. ст.81п.6а. Для этого, непосредственный руководитель должен написать докладную начальнику. Составить акт отсутствия на рабочем месте, данный акт должны подписать 2 человека. С вас взять объяснение, если вы прогуляли без уважительной причины - уволить. Таков порядок.
СпроситьЯ заболела на рабочем месте. Написала руководителю, что прошу отпустить по причине плохого самочувствия. На звонки мне руководитель не ответил.
Я отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия в связи с беременностью, руководитель составил акт, нужно ли мне его подписывать.
Подписание акта свидетельствует не о согласии с ним, а только уведомлении Вас о составлении акта. Даже если не подпишите, Вам его направят почтой.
Спросить
Здравствуйте.
Такой акт не требует подписи работника. Если работодатель планирует привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, то он должен затребовать с Вас объяснение.
Можете не подписывать.
С уважением.
СпроситьОтсутствовал на рабочем месте по причине пурги прошедшей на сахалине 17.12.2014 так как находился за городом и не было сообщения транспорта и нечищеные дороги. В объяснительной так и написал-директор требует указать местоположение. Возможно применит взыскание. Законно ли это?
Напишите, где были. Если будете не согласны с наказанием - напишите в приказе, что не согласны, и обжалуете в суде.
Спросить
