Можем ли мы принять нового человека на его место, пока он находится на больничном?
Вопрос следующий. Работник ушел с работы в 14 ч по причине плохого самочувствия. На следующий день (пятница) самочувствие не улучшилось, он не появился на рабочем месте. С понедельника взял больничный. Уволили по ст.81 п.6 пп."а" ТК РФ. Можем ли мы принять нового человека на его место, пока он находится на больничном? Спасибо.
Уважаемый Александр! Увольнение работника Вы произвели в нарушение Трудового кодекса РФ и после выздоровления работника, он может предъявить иск о восстановлении на работе. Другого работника работника Вы можете принять на условиях срочного трудового договора- на период отсутствия основного работника.
В отношении уволенного работника: данное увольнеие является в порядке дисциплинарного проступка и должно сопровождаться действиями администрации в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ.
С уважением А.И. Кузьмичев
СпроситьМожет ли руководитель не подписать заявление за свой счёт, если причина-плохое самочувствие и заявление не задним числом, а по факту его написания?2 дня плохого самочувствия, затем взяли больничный на неделю и возможности по факту написать заявления не было возможности.
Полностью ли засчитают рабочий день, если я уйду с работы по причине плохого самочувствия и возможно открою больничный на следующий день?
Моя дочь уволилась по собственному желанию 11.08.2020. Увольнение по причине тяжёлых условий работы и плохого самочувствия. 25.08.2020 узнает, что плохое самочувствие по причине беременности 4-5 недель. Может ли через суд восстановиться на работе? Учтёт ли суд, что она не замужем и на момент увольнения была беременна?
Я заболела на рабочем месте. Написала руководителю, что прошу отпустить по причине плохого самочувствия. На звонки мне руководитель не ответил.
Работник в обеденный перерыв пожаловался на плохое самочувствие. Через 5 мин потерял сознание. Вызвали скорую и реанимацию. Довезли до больницы, где он через час скончался. В момент плохого самочувствия не находился при исполнении своих обязанностей. Вопрос: действия работодателя? Сообщать по схеме?
Да Не был на приёме у врача нужным числом из-за плохого самочувствия и также его ни как не предупредил об этом и скорую на дом не вызывал явиться должен был 20-го числа соответсвенно 21-го числа должен был приступить к работе! Теперь хочу прийти в поликлинику 26-го числа в понедельник так как самочувствие улудшелось что будет делать врач закроет больничный 21-ым задним числом или все же примет в понедельник и закроет 27-ым?
Ситуация следующая: я региональный сотрудник, работаю удаленно, хоум-офис. В пятницу меня письмом по рабочей почте информируют, что во вторник нужно быть в Москве в командировке. Заказывают билеты на вылет на понедельник. В понедельник не смогла вылететь по причине высокой температуры и плохого самочувствия. К врачу не обращалась, рабочее место не покидала (т.е. в этот день так же работала: отвечала на звонки, деловая переписка с клиентами...). Работадатель требует больничный лист, а в связи с его отсутствием хочет удержать с меня стоимость билетов. Насколько это правомерно?
Заранее спасибо за ответ!
Отсутствовала на рабочем месте 2 часа так как обращалась в скорую из за плохого самочувствия из за конфликта на работе, сейчас на больничном, что и когда написать в объяснительной что отсутствовала по уважительной причине и как указать что обращалась в скорую.
Сосед написал в полицию заявление, по которому пенсионерку вызывает участковый для получения объяснений. Пенсионерка неработающая, поэтому у нее нет больничного, несмотря на плохое самочувствие.
Может ли она не являться в полицию по причине плохого самочувствия?
