Отказ предоставления неоплаченного отпуска сотрудникам завода с детьми до 16 лет - законно ли такое решение?

23.04.2014, 16:44

• г. Комсомольск-на-Амуре

Работаю на авиационном заводе (ОАО) рабочим На иждивение находятся дети до 16 лет. С недавнего времени стали отказывать в предоставление неоплаченного отпуска для работников имеющих детей до 16 лет по частям, по статьям 319 ТК РФ и 263 ТК РФ.То есть, когда работник оформляет данный отпуск на половину дня, либо половину дня сегодня, а вторую половину завтра, мотивируя распоряжением директора, но не предоставляя данного распоряжения. И это при том, что работники находятся на сдельной оплате труда Законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Цурман А.Ю. 4.7

23.04.2014, 17:04,

г. Владивосток

Здравствуйте, Денис.

По общему правилу отпуска предоставляются в днях.

Продолжительность рабочей смены в часах.

Отказывая Вам в разбивке дня отдыха на части, Работодатель действует правомерно.

Рекомендую Вам воспользоваться правом, предоставленным ст. 93 ТК РФ и обратиться к работодателю с заявлением об установлении Вам неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. По соглашению с Работодателем (это его право, а не обязанность) Вам может быть установлен неполный рабочий день, как родителю детей в возрасте до 16 лет; а как родителю, имеющему детей в возрасте до 14 лет - обязанность работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

И, кроме этого, Вы сохраните за собой право на дополнительные отпуска, предусмотренные ст.ст. 263,319 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ предоставления неоплаченного отпуска сотрудникам завода с детьми до 16 лет - законно ли такое решение?

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов