Оплата ночных смен для сторожа в детском саду - включаются ли праздничные дни в МРОТ и как правильно оплачиваются смены?
Работаю сторожем в детском саду. Ночная смена 11 часов. График 2 через 2. Входят ли праздничные дни в оплату МРОТа? И как правильно должны оплачиваться смены?
Здравствуйте, Светлана Александровна.
В зарплату должны входить: оплата по окладу, доплата за работу в ночное время и доплата за работу в праздничные дни.
Оклад - это оплата при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени. 40 часов в неделю при 8 часовом рабочем дне.
Подсчитать самостоятельно совсем нетрудно: Выбрасываете из количества дней в месяце выходные субботу и воскресенье, а так же праздничные дни. Как правило, это 20-22 рабочих дня, в мае - меньше ("дорогой" месяц). Умножаете количество рабочих дней на 8 часов и получаете количество рабочих часов. В среднем эта цифра 169 часов в месяц. Точнее можно узнать, если посмотреть производственный календарь на год.
Например в апреле 2014 года это
Количество дней
Календарные 30
Рабочие 22
Выходные, праздники 8
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 175
Затем делите свой оклад на это количество часов и получаете стоимость одного часа. Умножаете количество всех отработанных Вами часов на стоимость часа и получаете первую цифру-оплату по окладу.
Затем высчитываете количество отработанных Вами часов с 22-00 до 6-00 утра: это будут "ночные часы", которые оплачиваются в повышенном размере, т. е на 20% (это минимум установленный ТК РФ) выше. Умножаете эти часы на стоимость Вашего часа и на коэффициент 0,2 (20%) и получаете вторую цифру-оплату за ночное время.
Затем высчитываете количество часов отработанных в праздничные дни, начиная с 0-00 часов и до 0-00 часов. Работа в выходные дни так же должна оплачиваться в повышенном размере. Не менее чем в двойном.
Затем складываете первую, вторую и третью цифры и получаете общие начисления на которые затем начисляется районный коэффициент 50% и северная надбавка 15%, складываете все суммы и получаете общие начисления с которых Вам необходимо отнять сумму Налога на доходы Физических лиц (ранее-подоходный налог) в размере 13%. Отнимаете сумму этого налога и получаете сумму заработной платы за месяц, которую вы должны получить на руки.
Например, в марте вы отработали 15 смен. Ваш оклад 5000 рублей. Продолжительность смены с 19-00 до 7-00 часов.
Считаем. Отработано всего 15*11= 165 часов
в том числе ночных, 15дней*8часов (с 22-00 до 6-00)=120 часов ночных.
1 смена выпала на 7 марта - это 7 часов праздничных (с 0-00 часов до 7-00)
В марте норма часов - 159.
5000/159*165=5188,68 зп по окладу
5000/159*120*0,2=754,72 ночные
5000/159*7=220,13 праздничные
Всего: 5188,68+754,72+220,13=6163,53
РК 50% 6163,53*0,5=3081,77
ПН 15% 6163,53*0,15=924,53
Всего начислено: 10169,83
НДФЛ 13%
10169,83*13%=1322,08
Итого на руки: 10169,83-1322,08= 8847,75
Возможны как доплаты, например, предусмотренные отраслевыми соглашениями или внутренними документами, премии, так и удержания, например, алименты, выплаты по кредитам, исполнительным листам, профсоюзные взносы и тд.
Каждая цифра должна быть расписана в выдаваемых Вам расчетных листах. Если Вы не получаете расчетных листков, то Вам стоит задуматься о честности Вашего работодателя.
Спросить
Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?
Я работаю помощником воспитателя в детском доме в ночную смену 2 через 2 (Хабаровский край). В новогодние праздничные дни у меня рабочие смены 3,4,7,8. Рабочая смена с 21:00 до 8:00. Как в данном случае мне должны оплатить эти смены? Заранее Спасибо.
У нас на предприятии непрерывного производства работа по графику 2/2.
Если смена или часть смены (7.5 часов) выпали на праздничный день входит ли эта смена в переработку? Законно ли с меня снимают смену в месяце?
У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Я работаю по графику сутки через двое с окладом по договору 14000 в месяц по графику получается 10 и 11 смен в месяц, оплачиваются окладом по договору, на вопрос о оплате 11 смены работодатель ответил что она не оплачивается так-как у вас оклад правомерно это или нет, праздничные дни тоже входят в оклад, график ведётся ставят крестик за смену без учёта каких либо часов. Как быть в этой ситуации?
Всем добрый день!
Появился такой вопрос А что такое работа в праздничный день?!
(Что такое праздничный день?) для определённой категории работников.
А именно это сторож, вахтёр, дежурный и т.п. т.е. человек работающий сутки через трое.
И отсюда оплата за этот «праздничный день»?
На конкретном примере постараюсь объяснить, что мне не понятно.
Для примера беру праздничный день 8 марта.
Если бы смена начиналась в 00 ч. 00 мин. 08 марта и заканчивалась через двадцать четыре часа в 00 ч.00 мин. 09 марта всё более, менее понятно.
А если смена начинается в 09 ч.00 мин. и заканчивается 09 ч. 00 мин. уже другого дня возникает вопрос (Что такое праздничный день?)
И так первый работник заступает на смену
1. 07 марта в 09 ч. 00 мин.
2. В 22 ч.00 начинается ночная смена.
3. В 00 ч.00 мин. наступает ВОСЬМОЕ марта!
4. В 06 ч.00 мин. заканчивается ночная смена.
5. В 09 ч.00 мин. заканчивается его рабочая смена.
Т.е. он отработал 6 часов ночной смены и 3 часа дневной смены и того 9 часов - 08 марта.
. (Это праздничный день или нет?)
6. В 09 ч.00 мин. 08 марта заступает на смену второй работник.
7. В 22 ч.00 начинается ночная смена.
8. В 00 ч.00 мин. наступает уже ДЕВЯТОЕ марта!
9. В 06 ч.00 мин. заканчивается ночная смена.
10. В 09 ч.00 мин. заканчивается его рабочая смена уже 09 марта.
Т.е. он отработал 13 часов дневной смены и 2 часа ночной смены и того 15 часов - 08 марта.
(А это праздничный день или нет?)
Как должна оплачиваться работа первого работника в ночные часы (6 часов) и
дневные (3 часа) - 08 марта?
Как должна оплачиваться работа второго работника в ночные часы (2 часа) и
дневные (13 часов) - 08 марта?
Спасибо.
У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Работаю сторожем в д/с,график работы посменный ночь через ночь, и смены мои выпадают на выходные дни, должна ли производится оплата в двойном размере когда смена попадает на субботу или воскресенье, или просто смена.
Работаю ВОСПИТАТЕЛЕМ в детском саду. Мой оклад 36 721. за 6 ти часовой рабочий день. Я отработала месяц по 12 часов вместо 6,а оплатили только за 1,5 смены. Вопрос правильно ли это и как должны были оплатить. Если одна смена составляет 1500 р. за две смены получается 3000 р правильно? 10 смен по 1500 =15000. Я работала 20 смен, значит должно =30000, верно?
