Работник казённого учреждения культуры в Ленинградской области столкнулся с проблемами при оформлении трудового договора и выплатами - возможен ли иск в суде?

199₽ VIP

Да, шансы есть, обратитесь в суд с иском согласно ст.392 ТК РФ, в суде ссылайтесь на трудовой договор и положение об оплате труда. Исковое заявление составляйте по правилам ст.131-132 ГПК РФ.

Ирина Дмитриевна, здравствуйте,

с учетом нарушений со стороны работодателя-шансы есть.

Согласно ст. 57 ТК, в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вам необходимо ознакомиться прежде всего с Положением об оплате труда в Вашей организации-именно там должны быть указаны размеры тарифных ставок и все причитающиеся Вам стимулирующие выплаты.

Если заработная плата выплачивается не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Попутно рекомендую обратиться с письменной жалобой в Госинспекцию по труду с просьбой проверить правильность начисления З/П и прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.

Удачи Вам!

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада ) работника , доплаты, надбавки , и поощрительные выплаты ). Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Такими переменами могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (см. п. 21). В других случаях, не связанных с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с согласия работников . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Если работники не согласились на изменение условий оплаты труда, заработная плата им должна выплачиваться в прежнем размере.