Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и перед оформлением отпуска по уходу до 3 лет?

23.04.2014, 21:37
• г. Москва

В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, могу ли я по окончании этого отпуска взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск (осталось еще около 30 дней), а потом уже оформить отпуск по уходу до 3 лет. На работе расчетчица отказала, но никак не объяснила свой отказ. Только сказала, что основной отпуск берется по окончанию всех отпусков по уходу. Какой статьей ТК (или другим документом) я могу руководствоваться по своему вопросу. Спасибо за ответы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ничего подобного. Отпуска по уходу за ребенком могут предоставляться полностью или частями и не только матери, но и другим членам семьи.

Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск предоставить обязаны в полном объеме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги