Нужна помощь в отпуске и оформлении заявления на отпуск для будущей жены педагога-психолога

Очень нужна Ваша помощь.

Моя будущая жена работает с 03.11.2003 г. педагогом-психологом в Государственном Бюджетном Общеобразовательном Учреждении (ГБОУ) детском саду, с января 2014 г. после объединения детсадов со школами - в дошкольном отделении ГБОУ Средней Общеобразовательной Школы №1191 г. Москва.

С 02.07.2014 г. ей положен отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Ежегодный отпуск (тепрь с Вашей помощью - 56 календарных дней как педагог) за текущий учебный год она еще не отгуляла. Хотела взять очередной отпуск с 05.05.2014 г. (чтобы после него сразу начался декретный отпуск). Руководитель структурного подразделения утверждает, что ежегодный отпуск полностью все 56 дней ей не предоставят, а дадут отгулять меньше дней, объясняя это тем, что она поступила на работу (10 лет назад!) не в сентябре, а в ноябре? Правомерное ли такое ограничение? Как правильно и наиболее выгодно для женщины рассчитывается продолжительность ежегодного отпуска педагогов, если он берется перед декретным?

В июне у нас запланирована свадьба (до этого жили гражданским браком). Получается, что моя будущая супруга, скорее всего, уже будет в ежегодном оплачиваемом отпуске, возможно ли прибавить к ежегодному оплачиваемому отпуску отпуск (до 5 дней), положенный для заключения брака? Как ей правильно оформить заявление на отпуск?

Мне кажется, на все перечисленные действия жена имеет право. На какие документы можно и нужно ссылаться, отстаивая свои права?

Заранее благодарю.

Шило Владимир Борисович.