Незаконное прекращение срочного трудового договора - возможность его признания бессрочным

При расторжении трудового договора издается приказ и работником производится полный расчет , включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В трудовой книжке делается запись. Если этого по тем или иным причинам не случилось, работник продолжает работать, а работодатель не возражает, то это означает, что трудовые отношения продолжаются на тех же условиях.

При расторжении срочного трудового договора работник должен быть письменно уведомлен о расторжении в связи с истечением срока за три дня до истечения срока Если вы такого уведомления не получали до истечения срока первого договора и сами при этом никаких заявлений с требованием расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока не подавали, то первый договор стал бессрочным в силу закона. Согласно статье 58 Трудового кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. А раз первый договор должным образом не расторгнут , стало быть необходимость заключения другого договора тем более срочного отпадает.