Отказ от смены графика работы - правовые аспекты и возможные действия
Мы работаем посменно сутки через трое на время отпусков нам ставили замену и мы работали в обычном режиме, в этом году нам хотят изменить график работы сутки через двое а мы не согласны приказ мы подписывать не стали, могут ли нас заставить работать по новому графику и если нет на что нам сылаться.
Неизвестно, но если в трудовом договоре этот режим не оговорен - в общем случае могут.
СпроситьРаботаю охранником в ведомственной охране. Режим работы по трудовому договору сутки через трое. Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое. Имеет ли право начальник без моего согласия заставить работать меня по новому графику.
Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.
График работы сутки через трое. Все лето заставляют работать (даже больше с мая по октябрь) сутки через двое (уплотняют график без приказа) Работники ничего не подписывают. Насколько это правомерно? Сколько времени могут заставить работать по такому графику?
Отказ работодателя в предоставлении подмены на работе по графику сутки через трое на период отпусков
Работа по графику сутки через трое на период отпусков не хотят давать подмену получается график сутки через двое правомерным ли действия работодателя мы работаем в гос. Учреждении.
Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.
; работаем диспетчерами (на данный момент предприятие находиться на стадии ликвидации (возможно реорганизации до конца нам это не разъесняно)), согласно штатному расписанию 3 диспетчера, работает 2, по скользящему графику (график нас устраивает хотя есть переработка по времени), но буквально за 4 дня до вступления приказа в силу, нас известили об изменении режима работы на сутки/трое (данный режим подразумевает как минимум 4 диспетчеров, а нас пока только двое)
Работаю медсестрой по графику сутки через трое, во время отпусков, сутки через двое. Нас переводят на график по 12 часов, получается день, ночь, отсыпной и снова на работу и т.д. Влияет ли отдалённость проживания от места работы на график работы. Проживаю в сельской местности, в другом населённом пункте от места работы.
Работали коллективом 8 человек посменно, т.е сутки через трое, одна ушла в декретный отпуск на ее место взяли мальчика. В общей сумме остается 8 человек. График не сдвигается работаем по прежнему. И тут по блату запихивают к нам еще одну дамочку. График сьехал. В итоге по графику нас 10 человек (вместе с декретом). Получается так, мы работаем сутки через четыре. Законно ли это? К тому же отдел кадров заставляет подписывать графики составленные ими же (1-4) до декабря. Все против. Нужны статья, законы, веские аргументы и как противостоять не подписывая графики.
