Расторжение срочного договора во время оплачиваемых отгулов - какие права у сотрудника?

199₽ VIP

В данном случае Вас имеют право уволить, а Вы вправе требовать оплаты за все неиспользованные отгулы как за сверхурочную работу в те дни, за которые отгулы предоставлены.

Срок договора у Вас закончился, оплатят отработанное время и отгулы. Это не отпуск, так что всё правомерно, согласно ТК РФ

В Вашем случае более перспективно будет дождаться после 30 апреля, с виду согласившись с ними, дело в том, что они должны Вас именно письменно предупредить. Отсутствие именно письменного предупреждения может служить признанием срочного трудового договора - бессрочным.

Если ни одна из сторон не проявила инициативы по прекращению срочного трудового договора, а продолжила трудовые отношения, договор считается продленным на бессрочный срок. Однако тут есть нюанс: необходимо составить доп.соглашение к договору о том, что договор стал бессрочным.

По сути от них действительно должно быть письменное уведомление о том, что трудовые отношения не продлеваются, при этом они обязаны компенсировать все сверхурочные, за которые предоставлены отгулы.

Но даже если вы сделаете вид, что договор продлен, выйдете на работу в обычном режиме, вас могут просто не пустить, а потом еще инициировать увольнение по статье, испортив вам трудовую. Вам это точно не нужно. А это всякие судебные тяжбы, трата нервов и времени.

Как вариант: можно выйти на работу после отгулов и уволиться днем выхода из отгулов уже по бессрочному трудовому договору. Такое увольнение вы можете инициировать самостоятельно, объяснив свою позицию законом, намекнув на консультацию с юристами. А отсутствие уведомления о прекращении срочных трудовых отношений - это упущение работника отдела кадров.

Поэтому взвесьте все "за" и "против" и примите более верное решение

Но во время отгулов увольнение правомерно.

Сергей Валерьевич, здравствуйте,

расторжение договора в Вашем случае-правомерно, поскольку договор-срочный.

Согласно ст.79 ТК- срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Удачи Вам!

Согласно ст.79 ТК- срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Поэтому имеют право уволить, а за неотгуленный "отгул" должны платить согласно ТК РФ.

Здравствуйте! О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Если письменного предупреждения не последовало то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Уведомление об увольнении по телефону недопустимо и в таком случае последует восстановление

Нет в ТК РФ такого понятия как "отгул" вообще, а "оплачиваемый" тем более. Есть понятия : отпуск и/или дополнительный выходной день (без оплаты) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

На каком основании вы отдыхаете, поясните, пожалуйста? О чем был приказ? Или за что предоставлены вам такие "отгулы"?