Здравствуйте! Являясь индивидуальным предпринимателем, я приняла иностранцев на работу. В ФМС сказали, что я обязана в течении 7 дней переоформить РНР на свою организацию, иначе будут наложены штрафы. Я, в свою очередь, возложила данное обязательство на самих иностранцев. Сказали, что поменяли, а я не проверила. Изменения в РНР не внесены, а прошло уже больше месяца. Каковы размеры штрафов и правомерны ли они в моем отношении, т.к. в п. 7.6. стати 13.1 ФЗ № 115 О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН написано, что это обязанность иностранного гражданина, устраивающегося на работу?

Являясь индивидуальным предпринимателем, я приняла иностранцев на работу. В ФМС сказали, что я обязана в течении 7 дней.

Высококвалифицированный гражданин России, работающий за границей, оспаривает ставку НДФЛ в 30% - дискриминация или недорозумение?

Я гражданин России, работал заграницей. Меня привлекли на работу как высококвалифицированного специалиста, но я плачу НДФЛ по ставке 30%. Мне сказали, что N 115-фз О Правовом Положении Иностранных Граждан распространяется только на иностранцев. Не дискриминация ли это?

Читать ответы (1)

Оформление работы иностранных специалистов в школе без разрешения от ФМС в соответствии с ФЗ О правовом положении

Согласно пункту 4 статьи 13 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ иностранные специалисты могут привлекаться к преподовательской деятельности без разрешения на работу от ФМС. Каким образом в таком случае происходит оформление на работу в школе?

Читать ответы (2)

Согласно статье 6 (пункт 3.5.) Федерального Закона № 115-ФЗ " О правовом положении иностранных граждан в РФ"

Согласно статье 6 (пункт 3.5.) Федерального Закона № 115-ФЗ " О правовом положении иностранных граждан в РФ", иностранный гражданин, осуществивший инвестиции в РФ в размере, установленном Правительством РФ, получает разрешение на временное проживание в РФ без учета утвержденной Правительством РФ квоты. Что подразумевается под инвестициями в данном случае (форма, размеры и т.д.)?

Читать ответы (1)

Требования к уведомлениям работодателя о заключении трудового договора с иностранными гражданами без патента или

Разьясните наш порядок действий мы граждане Украины, имеет статус РВП, оформляемся на работу к юрлицу (патент и разрешение на работу нам не требуется). Обязан ли наш работодатель подавать УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе: - высококвалифицированных специалистов; - иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства – члена Всемирной торговой организации; - иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов: а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан; б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». К какой категории мы относимся?

Читать ответы (1)

Нужно ли ИП с иностранным супругом иметь разрешение на привлечение иностранных граждан и уведомлять ФМС?

Я являюсь Индивидуальным предпринимателем (розничная торговля), муж иностранный гражданин (Абхазия) есть разрешение на временное проживание. Подскажите пожалуйста, нужно ли мне разрешение на привлечение иностранных граждан, уведомлять ФМС? На какой закон ссылаться, все обыскала, ничего нет. Очень буду рада, если ответит компетентный в этом вопросе юрист!

Читать ответы (1)

Новые изменения в законе 115

Какие новые изменения внесены в закон 115 о правовом положении иностранцев. С нового года трудовому мигранту нужно будет принести какой-то документ от работодателя, даже если патент оформлен на работу у физ. лица. Что это за документ и если работа осуществляется у разных лиц как быть?

Читать ответы (3)

Право иностранных студентов на работу в Российской Федерации - актуальность и ограничения.

У меня возник такой вопрос, я иностранный студент обучающийся на территории РФ, по Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.01.2016) статья 13.1 говориться что иностранные студенты могут работать, но этот статья уже тратил силу значит я иностранные студенты не имеют право на работу? Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Как избежать штрафа за незаконное трудоустройство иностранного повара в России?

Приняла на работу поваром гражданина Казахстана, после 01.01.2015 года. ФМС сказали, что оштрафуют организацию либо руководителя организации, так как в течении трех дней не было уведомления в ФМС о трудоустройстве иностранца. Как избежать штрафа?

Читать ответы (1)

Срок подачи заявления об изменениях сведений о индивидуальном предпринимателе - три рабочих или календарных дня?

Заявление о внесении изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей должно быть подано в течение трех дней с момента изменения этих сведений в регистрирующий орган. Вопрос: в течение трех рабочих или календарных дней?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя при приеме иностранного гражданина на работу на основании временного проживания

Возникла такая ситуация, гражданин СНГ живет на территории РФ на основании разрешения на временное проживание, закончил ВУЗ. На работу не может устроиться так как у него нет гражданства РФ. Но по ФЗ - 115 от 25.07.2002 года о правовом положении иностранных граждан в РФ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если у него есть на это право, то бишь разрешение на работу или патент. Но в этом законе есть исключение, иностранный гражданин проживающий в РФ на основании разрешения временного проживание имеет право осуществлять трудовую деятельность без патента или разрешения на работу. Вопрос в том что работодатель не принимает иностранного гражданина на работу ссылаясь на то что у нас иностранные граждане не работают получи гражданство потом придешь Можно ли привлечь к ответственности такого работодателя или же как правильно поступать в таких случаях? Ведь ясно в законе написано имеет осуществлять трудовую деятельность...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59