Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель отпустил сотрудников за 4 часа до окончания рабочего дня - правомерно ли оплачивать время пропорционально?

24.04.2014, 18:25
• г. Воронеж

В предпраздничный день руководитель отпустил некоторых сотрудников с работы за 4 часа до ее окончания, у кого не было срочных дел ушел, теперь пытаются оплатить это день пропорционально отработанному времени (по данным с электронного турникета). Правомерно ли это?

Анна. Воронеж.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

нет это не правомерно - вы же не сами ушли и приказа не было о сокращении рабочего дня - на каком основании теперь оплачивать меньше? вправе обжаловать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
02.08.2017, 10:46

Особенности графика работы - шестидневная рабочая неделя и оплата пропорционально отработанному времени

У нас установлен график работы шестидневная рабочая неделя, 33 часа. 6 часов х 5 дней и суббота 3 часа. Соответственно отработанные часы отличаются от производственного календаря для обычной пятидневки. Правильно ли это? Или нужно указать что это неполный рабочий день и производить оплату пропорционально отработанному времени. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
14.10.2016, 14:11

Влияет ли время пути до проходной завода на рабочее время?

Входит ли время затраченное на дорогу до проходной (электронного турникета) завода рабочем временем? Руководство заставляет проходить турникет не раньше 17 час 10 мин., хотя режим рабочего времени с 08-00 до 17-00.
Читать ответы (2)
Ольга
17.02.2014, 10:30

Справедливость постановки неправильных часов рабочего времени начальником участка

Правомерно ли начальник участка проставила в табеле неправильные часы рабочего времени при работе сутки через двое. Она поставила 12 часов при отработанном нами времени 24 часа.
Читать ответы (2)
Оксана
12.05.2022, 12:24

Как правильно решить вопрос с инвалидом первой группы, который самостоятельно сокращает рабочий день?

В организации работает инвалид первой группы, но 3 раза в неделю без предупреждения работник сделал сам себе сокращенный день (работает 4 часа в день). 2 раза в неделю полный рабочий день (час сокращенный по ТК). Это выяснилось случайно. Возможно ли сделать ему сокращенную неделю и платить пропорционально отработанному времени?
Читать ответы (1)
Маргарита
19.11.2015, 09:36

Материальная помощь при увольнении - положена ли снова работнику в конце года?

При увольнении сотруднику выплачена материальная помощь пропорциональной отработанному времени, до конца года он снова принят, полагается ли ему материальная помощь в конце календарного года пропорционально отработанному времени как новому работнику или нет?
Читать ответы (1)
Мария Леонидовна
17.03.2016, 10:58

Как получить оставшийся отпуск после небольшого отсутствия с работы?

Вчера во второй половине дня написала заявление на предоставление бесплатного отпуска на 1 день, нужно было отлучиться с работы на полтора часа (руководитель не отпустил, сказал пиши такое заявление), но потом снова пришла на работу. То есть в этот день меня не было на работе только 1,5 часа. Могу ли я на следующий день взять остальные пол дня?
Читать ответы (2)
Надежда
18.09.2015, 10:35

Вопрос о возможности добавления рабочего дня для подгонки часов выработки и методика начисления зарплаты при недоработке

Работники организации работают по скользящему графику 2/2. По ним ведется суммированный учет рабочего времени. По трудовому договору им установлен оклад. Учетным периодом является месяц. Составляю график работы на октябрь 2015 г. - получается у некоторых сотрудников недоработка. Имеем ли мы право поставить лишний рабочий день - чтобы подогнать под норму часов выработку. Если нет, то зарплату мы должны начислить пропорционально отработанному времени или оклад?
Читать ответы (1)
Лариса
13.02.2014, 10:27

Правомерно ли без согласия работника предоставлять ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени?

Работодатель предоставляет мне ежегодный отпуск по графику пропорционально отработанному времени (не полностью). Правомерно-ли это без моего согласия?
Читать ответы (1)
Ирина
04.11.2015, 14:08

Зачтут ли мне прогул, если я выполнила свои обязанности, но не успела вернуться на работу из-за неотложных дел и поломки машины?

Правомерно ли поставить мне прогул, если на работу пришла вовремя отработала более 3-х часов, работаю менеджером, далее ушла на встречу с клиентом (еще 1 час), далее обед (1 час), и срочно нужно было в автосервис (поломка машины). Предупредила сотрудника ведущего табель об этом, так как руководитель в отпуске. К окончанию рабочего дня не успела вернуться на работу. День предпраздничный сокращен на 1 час. Мне ставят прогул, как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)