Прораб без зарплаты - как защитить свои права и проблемы с передачей объекта

В данный момент я работаю в организации, но с работодателем не сложились рабочие отношения.

Прошу вас пояснить сложившуюся ситуацию и как мне действовать с точки закона, а именно:

- мной было написано заявление на принятие на работу с 08.10.2014 г.

- подписана мной материальная ответственность

- договор трудовой до сих пор не предоставлен, так как его и начали подготавливать

- проработав месяц написала заявление на увольнение 07.11.2014

Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение и поясняет тем, что я должна отработать 2 неделе, при этом не аванса и не заработной платы не получала.

Как поступить мне в данной ситуации.

Скажите пожалуйста, Вы мне помогли своим ответом в прошлый раз, могу ли я задать вам ещё один Вопрос? У меня на работе произошла ситуация! На меня была написана служебная записка от сотрудника! Я не согласен с тем, что было изложено в этой самой записке! Как можно отреагировать на данное обращение? Ведьне может быть так, что одна сторона высказав своё мнение оставляет за собой право быть ПРАВЫМ? У меня на этот счёт есть свои аргументы! Ведь, как мне сказало руководство, что три таких записки служит увольнением сотрудника! Помогите пожалуйста в моём вопросе! С уважением Трушин Дмитрий Владимирович! Спасибо!

Помогите решить проблему: Меня хотят уволить по собственному желанию из за того, что я имею дополнительную работу и занимался ей в свободное от основной работы время за пределами территории организации. Это не понравилось работодателю. При трудоустройстве я сообщал, что имею ИП и работодатель был не против, что у меня есть дополнительная работа. Сегодня ситуация развернулась по иному. Меня вызвал начальник службы безопасности и уведомил о том, что меня отстранили от работы и заблокировали учетку до решения руководства. Сегодня решение приняли об увольнении по соб. жел. Нареканий по работе не было, даже наоборот, но доп. работа их не устроила. Какие мои права в данной ситуации, я знаю, что увольнение не законно. Конечно, возвращаться я туда не собираюсь, но хочу подать в суд и потребовать по сокращению с выплатами за 3 месяца, т.к. я ничего не нарушил, строительный сезон закончен и видимо я оказался лишним. Что мне делать, меня просят написать заявление, к работе не допускают, как быть?.. Заранее благодарен!

Я работаю в одной Нижегородской фирме кладовщиком. Решил уволиться по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ написал заявление за 2 недели об увольнении. Но есть опасение, что моё заявление могут деть в долгий ящик или вовсе выкинуть и при наступлении дня увольнения попросят отрабатывать ещё две недели!

Тем самым я буду вынужден работать ещё две недели.

Ещё мне сказали, что меня не уволят, пока не примут весь склад. Но дело в том, что они даже и не собираются делать инвентаризацию или ревизию склада, принимая его у меня.

А у меня уже есть шанс и возможность устроится на другое место.

С моей стороны никаких нарушений по увольнению не было, но работодатель может пойти на принцип.

Что мне делать в данной ситуации?

Имею ли я право закончить свою трудовую деятельность в данной организации на следующий день после указанного в заявлении дня увольнения и на следующий день устроиться в другую организацию?

Что мне делать, если в день увольнения мне не дадут трудовик и не уволят меня как положено?

Если я не выйду на следующий день на работу (в моей ситуации) после моего увольнения, могут ли меня уволить по статье за прогулы, мотивируя это тем, что никакого заявления я не писал якобы? Хотя были свидетели этого события, как я передавал заявление на увольнение руководству.

Стоит ли мне написать повторное заявление, указав, что ранее уже мной заявление было написано?

И если получив трудовик, я увижу, что меня уволили за прогулы, а не по истинной причине, то что делать тогда?

В ст. 80 ТК РФ написана примерно следующая фраза: Если не настаивает. Как я могу настаивать на своём увольнении?

Если в соответствии со ст. 80 ТК РФ я работадателю за две недели написал заявление на увольнение, то нужно ли мне повторно писать заявление, тем самым показывая о неизменности своих намерений на счёт увольнения?

Спасибо.

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?

С июня 2019 года я работал вахтовым методом, официально, с февраля 2020 месяца я ушёл в отпуск по просьбе руководства, так как не было поставки материала для работы, на словах я сказал руководству, что я больше не выйду на работу, трудовую организация мне выслала почтой, главный офис с Ярославле, заявление о принятии на работу я не писал, на отпуск и на увольнение тоже, если я был оформлен, я имею право на отпускные? Меня просят написать заявления о принятии и увольнении сейчас задним числом, как мне правильно поступить? Что бы меня рассчитали по закону, за неиспользованный отпуск!

Написала заявление на увольнение. Есть отметка отдела кадров о принятии заявления.

Прошло 14 дней. Уволить меня отказываются. Трудовую книжку не выдали, окончательный расчет - тоже.

Написала жалобу в трудовую инспекцию за нарушение трудового кодекса.

Прошло 30 дней. Никакой реакции на жалобу нет, ответа тоже нет.

Что делать дальше?

СПАСИБО!

Помогите пожалуйста разобраться моя ситуация такая. Когда я находилась в декретном отпуске, на работе произошла реорганизация мне позвонили из отдела кадров и пригласили приехать написать заявление, я написала два заявления одно на увольнение и другое на принятие на работу в другую кампанию это было 30.09.2011 в январе я решила выйти на работу, (из декрета должна выйти только в июне 2012) и как оказалось, что утеряно моё заявление о принятии на работу, а в трудовой запись только об увольнении и сейчас в отделе кадров мне говорят мы вам верим, что вы писали заявление о принятии на работу, но ничего сделать не можем, как мне быть?

Работаю кладовщиком. Заявление на увольнение написала 26 января. Т.к. на моё место не могут найти другого сотрудника, меня не увольняют. После двух недель осталась по устной просьбе, прошло три недели после написания заявления на увольнение, меня заставили написать новое, чтобы двух недельный отсчёт письменного предупреждения шел с новой даты. В этом есть единственное.. оба заявления написаны в одном экземпляре и находятся в отделе кадров, вторых экземпляров в данной организации не выдаётся никому. Как можно доказать, что заявление было написано?

Ситуация вот какая... Было написано заявление о предоставлении дня без сохранения заработной платы и после чего мне говорят, что меня уволят с работы за прогул. Подскажите как быть в этой ситуации, реально ли увольнение и как обезопасить себя?