Изменения в выплате премии работникам Тюменской вневедомственной охраны на основе фактически отработанного времени - правомерно ли это?

Моя зарплата составляет 2500 руб. в месяц плюс 50% премия, которая до 01.01.2003 г. выплачивалась полностью каждый месяц, даже если человек уходил на больничный или в оплачиваемый отпуск на сессию. С 01.01.2003 нас заставили подписать "Положение о премировании работников..." в котором говориться, что... В целях улучшения финансового состояния организации... премирование работников производится за полностью отработанное время... начисление премии производится на основной оклад без учета выплачиваемых работникам доплат и надбавок... работникам вновь поступившим на работу, уволенным по собственному желанию, премия за не полностью отработанный месяц не начисляется... Работникам, проработавшим не полный месяц в связи с увольнением по сокращению штата, уходом на пенсию. Выплата премии производится за фактически отработанное время... " Мой вопрос: почему там ничего не говорится о ситуации с больничным листом и правомерно ли не выплачить премию, если, например, я последние 4 дня месяца была на больничном. Надеюсь на ваш ответ, заранее спасибо.

Возможно ли взыскать недоплаченую ежемесячную премию за 2 года? В положении о примировании нам установлена ежемесячная премия 100%,а выплачивалось 50%,т.к. в трудовом договоре указано 50%,но договор ссылается на положение о премировании! Где правда?

Здравствуйте! На предприятии образовалась задолженность по заработной плате. Возможности ее погасить на данном этапе нет. Положение о премировании на предприятии является приложением к колдоговору, согласно которого премия работникам выплачивается при выполнении предприятием определенных показателей. В трудовых Договорах имеется ссылка на то, что оплата труда производится в соответствии с КолДоговором. Руководство собирается внести изменения в Положение о премированиии, в которых добавляются полномочия директору не платить премию работникам по своему решению в случае образования задолженности на предприятии по заработной плате. Ранее премия выплачивалась всем при выполнении предприятием определенных условий. Предусмотрена возможность уменьшения размера или лишения премии за определенные упущения. Теперь при выполнении тех же условий работникам могут не выплатить (не начислить) премию по решению директора в случае наличия у предприятия задолженности по заработной плате перед работниками. Вопрос: Является ли такое изменение ухудшением положения работников и изменением существенных условий труда? Если «Нет», тогда какой порядок внесения таких изменений? Если «Да», тогда имеет ли вообще право так поступать руководитель и если имеет, то что должно быть им выполнено, чтобы не было нарушения трудового законодательства?

На предприятии не разработано Положение о примировании. Работодатель распоряжением устанавливает размер премии фактически отработанное время без учёта доплат (из оригинала распоряжения). Имеет ли право работодатель это устанавливать? (из других источников я выяснил, что на доплаты также начисляется премия). Из каких документов это можно узнать?

Я работала в организации бюджетной сферы. По положению сотрудникам выплачивается квартальная премия. Приведу два пункта положения: Работники, проработавшие не полный квартал по причине увольнения, поступления на работу, премию не получают. Работникам выплачивается премия за фактически отработанное время. Я уволилась по собственному желанию, не доработав до конца квартала 3 дня. Имею я право претендовать на премирование? Спасибо!

Должны ли мне начислить премию за фактически отработаное время после моего уволнения. Если я уволилась переводом из Гос. учреждения в ООО. Премия начисляется месяцем позже? Мне премию не начислели ссылаясь на положение о премировании копию положения мне не дают чтобы показать юристам?

В организации есть Положение о премировании сотрудников при достижении плановых показателей. В данном Положении прописано, что премия не выплачивается уволенным сотрудникам. Правомерно ли это? Дата увольнения - 25.07.2014. Подписание приказа о премирование за июнь 2014 - 28.07.2014. Кадровый отдел утверждает, что премия не будет выплачена ни за июнь, ни за отработанное количество дней июля.

В нашем положении о премировании написано одно из условий выплаты квартальной премии: За фактически отработанное время в данном периоде. Входит ли в этот период отпуск, больничный и т.п.?

Положена ли квартальная премия за фактически отработанное время уволенном в порядке перевода работнику, если в положении о премировании в отношении выплаты премии идет отсыл к трудовому договору, а в трудовом не прописан конкретный размер премии.

Может ли при сдельной заработной плате у работника А. ему выплачиваться премия в соответствии с утвержденным положением об оплате труда (в нем говориться... работникам выплачивается премия в размере N % от оплаты труда без оговорки о том, каким работникам - сдельщикам или повременщикам) или же для сдельщиков нужно отдельное положение о премировании?