Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно это оформить, приказом о выходе в выходной день?

25.04.2014, 10:00
• г. Волгоград

Можно ли вывести работника в его выходной по графику 2 через 2, при производственной необходимости на 3 рабочий день 12 часов с оплатой в двойном размере. Как правильно это оформить, приказом о выходе в выходной день?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
10.02.2010, 13:17

Как правильно оплатить работу в условиях частичной занятости и работы выходным днем?

Как правильно производить оплату в следующей ситуации. На предприятии введен режим неполной рабочей недели. Пятница-выходной день. Но по производственной необходимости приходиться некоторых рабочих выводить на работу в пятницу. Оформляется приказ о выводе рабочих в соответствии с поименными списками. Соответственно встал вопрос с оплатой. Оплачивать работу в двойном размере или в одинарном?
Читать ответы (1)
Александр
25.07.2016, 18:38

Законность и оплата труда при выходе работника в выходной день по желанию после отработки 48 часов в неделю

Законный ли выход работника в выходной день по собственному желанию с двойной оплатой труда, если за эту неделю он уже отработал 48 часов. 12 часовой рабочий день 2 через 2. Получается пятница 12 часов и суббота 12 часов. Можно ли работнику отработать 8 часов в воскресенье?
Читать ответы (1)
Павел
22.12.2020, 12:46

Должно ли предприятие оплачивать работу в выходной день в двойном размере?

Рабочий трудится по графику с утра, в ночь, отсыпной, выходной. Если работник выходит на работу в свой выходной день за отсутствующего работника, должно_ ли предприятие оплачивать в двойном размере эти часы?
Читать ответы (1)
Екатерина Александровна
02.03.2015, 09:28

Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!
Читать ответы (3)
Елена
20.01.2017, 12:43

Правила выхода на работу в выходной день по производственной необходимости - требования ОК и позиция работодателя

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?
Читать ответы (6)
Анна
14.09.2013, 12:43

Установлены новые требования в отношении выхода на работу в выходной день с оплатой и прибавлением 1-го дня к отпуску

При выходе не работу в свой выходной день руководство требудет единую форму заявления: В связи с производственной необходимостью, прошу разрешить выход в свой выходной день с оплатой и прибавлением 1-го дня к отпуску Скажите, законна ли фраза прошу разрешить, и условия выхода в свой не рабочий выходной день. Если возможно, то подскажите как правельно и законно будет писать такое заявление. Спасибо.
Читать ответы (2)
Отдел По Работе С Персоналом
20.04.2001, 14:30

Нужно ли объявлять приказом выходной день рабочим?

В контракте руководителя оговаривается, что при произвоственной необходимости рабочая неделя и рабочий день может быть большей продолжительности и не подлежат сверхурочной оплате. Нужно ли объявлять приказом выходной день рабочим?
Читать ответы (1)
Юрий
29.03.2016, 08:57

Проблема с рабочим графиком работника в спортивном комплексе несмотря на производственную необходимость

Имеем Государственное бюджетное учреждение - спортивный комплекс. По трудовому договору работнику установлен рабочий график 5 раб.+2 вых., однако реально работник работает по графику 2 раб.+2 вых. при длительности смены-12 часов. Вопрос. Отдел кадров ни в какую не хочет менять пункт договора о графике работы, хотя в силу производственной необходимости присутствие работника в спортивном комплексе необходимо в течение 12-ти часов. Спасибо, Юрий.
Читать ответы (3)