Директор предлагает нижеоплачиваемую работу воспитателя вместо должности учителя - есть ли риск сокращения?
Директор предлагает мне нижеоплачиваемую работу воспитателя в детском саду, а я дипломированный учитель начальных классов. Может ли она сократить меня в случае моего отказа.
В связи с чем Вам предложена должность воспитателя? Если в связи с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению штата, то при отказе будете уволены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Спросить
Могут ли сократить меня, работаю 6 лет воспитателем в детском саду, имею высшее дошкольное образование, двое несовершеннолетних детей, муж работает. Планируют, в детском саду, сократить одну должность воспитателя из трех. Один воспитатель в возрасте 57 лет, получает пенсию, образование среднее профессиональное (воспитатель), муж работает. Другой воспитатель (48 лет), вдова, имеет одного несовершеннолетнего ребенка, образование СПО (учитель начальных классов), прошла краткосрочные курсы воспитателя.
Пока всё в Вашу пользу по некоторым показателям - в случае Вашего сокращения в суд идите - ст. 391 ТК РФ -
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
У Вас квалификация выше.
Спросить
Здравствуйте, Евгений! Вы имеете преимущество при равной производительности труда и квалификации согласно ст.179 Трудового кодекса РФ. Однако полностью исключать возможность сокращения нельзя. Если работодатель посчитает, что Ваш уровень квалификации ниже, чем у других работников, то сокращение возможно (ст.180 Трудового кодекса РФ).
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Да, могут сократить конечно любого работника.
Преимущество имеет работник с более высокой квалификацией и опытом работы.
Уведомление за 2 мес. до сокращения обязательно.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
- см. ст. 179, 180 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю физруком в детском саду. По образованию я учитель начальных классов, но есть удостоверение о квалификации воспитатель детского сада. В саду работаю уже 18 лет. Заведующая предложила мне искать работу воспитателя в другом саду или учиться. Может ли она меня уволить если у меня нет нужной квалификации? Могу ли я остаться физруком и получать профессиональное образование?
Добрый день!
В профстандарте, скорее всего, речь идет об образовании по специальности Социальная работа и в, случае его отсутствия, о профессиональной переподготовке по этой специальности. Уволить Вас не могут, поскольку в ТК РФ нет основания для увольнения из-за отсутствия необходимого образования. Если у Вас образование не по данной специальности, то нужно пройти профессиональную переподготовку.
СпроситьУчителю начальных классов чтобы работать воспитателем в детском саду нужно ли пройти переподготовку или достаточно курсы., либо учитель начальных классов приравнивается к воспитателю?
учитель начальных классов приравнивается к воспитателю?
---не приравнивается. придётся получать второе образование
СпроситьИмею диплом педколледжа (присвоена квалификация учитель нач. классов и воспитатель дет. сада, специальность-учитель начальных классов), работаю воспитателем в дет. саду. Нужно ли проходить курсы переподготовки на воспитателя?
У меня высшее образование-учитель начальных классов, работаю в детском саду нужна ли мне переподготовка на долность воспитатель.
Да, требуется повышение квалификации в форме профессиональной переподготовки в связи с новыми ФГОСами, вступающими в силу с 1 января 2017 года.
СпроситьЯ многодетная мать. У меня 3 детей работаю в детском саду воспитателем. Образование учитель начальных классов, в этом году прошла курсы повышения квалификации по профессии воспитатель. Могут ли меня сократить?
Одних, указанных вами обстоятельств, недостаточно, чтобы иметь гарантию от увольнения в связи с сокращением штата.
Вы просто имеете преимущества перед некоторыми остальными, а может у кого-то образование и покруче...
СпроситьНадо ли мне проходить курсы переподготовки на воспитателя детского сада, если у меня в дипломе написано,, педагогика и методика начального обучения,, специальность-учитель начальных классов, при этом, я последние 9 лет работаю воспитателем в детском саду, в 2015 подтвердила высшую квалификационную категорию как воспитатель ДОУ, возьмёт ли меня новый работодатель в качестве воспитателя в детском в саду в 2018-2019 году без диплома воспитателя?
Спасибо.
Здравствуйте!
В данном случае Вам нужно свидетельство о профессиональное переподготовке с указанием специальности "воспитатель".
Спросить
Для работы воспитателем достаточно иметь среднее профессиональное или высшее образование по специальности "Образование и педагогика".
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам необходимо свидетельство о профессиональной переподготовке получить по специальности "педагогика" . Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, как понять специальность,, образование и педагогика", у меня высшее педагогическое образование по специальности учитель начальных классов, надо и мне переподготовку или нет при оформлении на в работу воспитателем в детском саду?
СпроситьДоброго вам времени суток. Вам необходимо свидетельство о профессиональной переподготовке получить по специальности "педагогика" . Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Вам нужен диплом о профпереподготовке, я кстати тоже проходила обучение, в институте педагогического образования https://institut-pedagogika.ru/ , там большой выбор программ и удобный формат, советую!
СпроситьЯ имею педагогическое образование, учитель начальных классов с дополнительной подготовкой в области педагогики дополнительного образования! Я хотела устроиться на работу в детский сад на должность воспитателя. Но получила отказ от работодателя, обоснованный тем, что по закону она не имеет права взять на должность воспитателя, учителя начальных классов. Обоснован ли отказ в работе? Какой закон это регулирует?
Воспитатель в детском саду проработал в детском саду 19 лет, образование учитель начальных классов, ёщё не прошёл обучение по профстандарту. Может ли он пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности?
Может.
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 28 марта 2019 г. N ТС-817/08
О НАПРАВЛЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЙ
В целях исполнения указания Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. Минпросвещения России направляет для использования в работе согласованные с Минтрудом России разъяснения по вопросу применения требований к образованию и обучению, установленных профессиональным стандартом "Педагог" (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
Т.Ю.СИНЮГИНА
Приложение
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПРИМЕНЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К ОБРАЗОВАНИЮ И ОБУЧЕНИЮ
ПО ДОЛЖНОСТИ "УЧИТЕЛЬ", УСТАНОВЛЕННЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
СТАНДАРТОМ "ПЕДАГОГ (ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ДОШКОЛЬНОГО, НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ) (ВОСПИТАТЕЛЬ, УЧИТЕЛЬ)"
В соответствии с частью первой статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.СпроситьТак, на основании части 1 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование (далее соответственно - СПО и ВО) и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Согласно требованиям к образованию и обучению, установленным профессиональным стандартом "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утвержденным приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. N 544 н (далее - профстандарт), лицо, претендующее на должность учителя, должно иметь высшее образование (далее - ВО) или среднее профессиональное образование (далее - СПО) в рамках укрупненных групп направлений подготовки ВО и специальностей СПО "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо ВО или СПО и дополнительное профессиональное образование (далее - ДПО) по направлению деятельности в образовательной организации.
Требование профстандарта о наличии ВО или СПО в области, соответствующей преподаваемому предмету, является достаточным основанием для осуществления образовательной деятельности в должности "учитель" как для работающих учителей, так и для работников, которые будут приняты на эту должность. Условие о получении этой категорией лиц ДПО является избыточным и не соответствует требованиям профстандарта.
Требование о получении ДПО по направлению деятельности в образовательной организации предусмотрено в отношении лиц, не имеющих ВО или СПО в рамках укрупненных групп направлений подготовки ВО и специальностей СПО "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету.
Обеспечение прав и социальных гарантий уже работающих специалистов (в сфере образования - педагогических работников, имеющих ВО или СПО по направлениям подготовки, специальностям, не соответствующим профессиональным образовательным программам в области образования и педагогических наук) осуществляется с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности" (далее - постановление N 584).
Постановлением N 584 предусматривается, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются организациями, перечисленными в постановлении, поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее - планы), в которых предусматривается:
определение списка профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации;
определение потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций;
проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке.
Срок реализации мероприятий планов организациями - не позднее 1 января 2020 года.
Согласно части четвертой статьи 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников подразумевает, что оно проводится за счет средств работодателя.
Внедрение профессионального стандарта также не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
Работаю в детском саду, инструктор по физической культуре, по диплому учитель начальных классов, воспитатель, нужна ли мне проф. Переподготовка?
Здравствуйте!
Квалификационные требования к должности "инструктор по физической подготовке" согласно "Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, разделу "Квалификационные характеристики должностей работников образования" следующие:
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы.
Так как у Вас непрофильное образование, то да, Вам необходимо пройти переподготовку.
Успехов!
Спросить
