Могу ли я в случае увольнения 02.06 устраиваться на другую работу до 25.05, если фактически у меня еще больничный лист?

• г. Москва

Здравствуйте! В результате присоединения подразделения, в котором я работаю, к головной организации моя должность оказалась лишней и ее решили убрать. Мне пришло уведомление о том, что 02.06.2014г. истекает срок действия моего контракта и трудовые отношения со мной будут прекращены. У меня на иждивении имеется ребенок 3 года. В настоящее время я нахожусь на больничном по беременности и родам до 25.06.2014г. (роды преждевременные, малыши погибли). Правомерны ли действия нанимателя по моему увольнению по п.2. ст.35 ТК РБ? Имею ли я право на сокращение со всеми выплатами? Могу ли я в случае увольнения 02.06 устраиваться на другую работу до 25.05, если фактически у меня еще больничный лист?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов