Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если срок работы по договору у директора не истек, нужно ли оформлять приказ о досрочном расторжении договора?

08.05.2002, 11:47
• г. Воронеж

Мы работаем в ООО. Нашего директора выбрали на должность директора в другое ООО. На каких основаниях будет расторгаться с ним трудовой договор (п.5 Ст. 77 ТК РФ или нет?) Какая запись заносится в трудовую книжку при уволнении и по приему на работу? Если срок работы по договору у директора не истек, нужно ли оформлять приказ о досрочном расторжении договора? Кто его подписывает?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 42 закона "Об обществах с ограниченной ответвенностью" Общество вправе передать по договору полномочия своего единоличного исполнительного органа (генерального директора) управляющему, если такая возможность прямо предусмотрена уставом общества.

Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. В этом случае, управляющий издает приказ о расторжении договора с директором и подписывает все соответствующие бумаги. Поэтому очень важно как записано в Вашем уставе, если ничего не прописано, то необходимо руководствоваться тем, что Вашего директора выбирал полномочный орган, общее собрание, следовательно расторгается договор также общим собранием, которое назначает заместителя или временного управляющего. В трудовую заносится запись ст77, соответствующая расторджению трудового договора.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги