Отказ в оформлении расширенной зоны обслуживания - причины и постановления на внутреннее совмещение

Работнику установили расширенную зону обслуживания контролеру и при этом висит вокансия в связи с совмещением, на вакансию брать никого не собираются, нужна ли эта вокансия в штатном.

Помогите, пожалуйста, я не совсем правильно понимаю вопрос о внутреннем совместительстве и совмещении. Например, если человек занимает должность завхоза, а также хочет исполнять обязанности инженера по охране труда (должность в штатном расписании), то это внутреннее совмещение? Тогда как отразить это в регламентирующих документах? На какое время он может быть совмещенцем? А если внутреннее совмещение? Это когда, например, Контролер работает также дворником (с ним заключены 2 трудовых договора), но тогда выходит, что в неделю он работает 56 часов, а такого быть не должно. Объясните мне, пожалуйста эту разницу между совместителем и совмещенцем. Заранее спасибо. Ольга.

На период декретного отпуска вышестоящего руководителя был переведен на ее должность. Моя прежняя должностная единица все это время была вакантной. Через два года, после выхода руководителя из декрета, был вновь переведен на прежнюю должность. И выяснилось, что за два года происходила несколько раз индексация должностного оклада по всем должностям, но она ни разу не коснулась моей вакансии. Теперь мой должностной оклад ниже, чем у работников на аналогичных должностях. Работодатель это объяснил тем, что индексация касалась только должностей, на которых работали реальные люди, но не касалась вакансий. Правомерно ли это?

В спортивной школы имеется ставка завхоза, пол ставки специалиста по кадрам и пол ставки секретаря. Можно ли оформить одного человека на все должности? Какую брать за основную, остальные по внешнему совмещению. Можно ли принять человека на 0,5 ставки специалиста по кадрам, а завхоза и секретаря как совмещение (или совместительство?) Благодарю.

Скажите в фирме есть вакансии. Но мы никого не хотим брать, а за счет этих вакансий хотим повысить зарплату действующим сотрудникам. Как сделать так чтобы эти вакансии закрыть фактически, оформить некоторых работающих сотрудников по совмещению на вакансию или это не закроет ее?

Работаю в образовательном учреждении преподавателем (осн. должность) и руководителем структурного подразделения на 0,5 ставки (внутреннее совмещение). Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы по основной должности, но при этом продолжать работать по совмещаемой должности руководителем структурного подразделения на 0,5 ставки?

Описание вакансий, предлагаемых мне в связи с ликвидациенй подразделения (приказ о ликвидации подразделения издан в июле прошлого года), в котором я работала 11 лет ст экспертом по импорту и числюсь до сих пор в связи с тем, что мне не дали переводной записки в подразделение, которому передана работа нашего ликвидированного отдела (в том числе и моя) выглядит примерно так:-составитель поездов; - зам. начальника цеха; - инженер-конструктор; - токарь и т.д. и т.п. и только одна вакансия, близкая по характеру работы, а именно: специалист по маркетингу. У меня следующие вопросы: 1/ Как должна быть описана вакансия? Должен ли быть указан номер подразделения? Точное наименование должности? Должностной оклад? И поскольку вакансия - предложение работодателя, то может ли руководитель подразделения отказать мне в приеме на предлагаемую мне вакансию? 2/ У нас на предприятии несколько подразделений, выполняющих работу, родственную моему ликвидированному подразделению, поэтому я очень сомневаюсь, что список вакансий является полным. 3/ Сегодня я узнала, что аванс распорядились мне не начислять в общем порядке, поскольку моего отдела уже нет в структуре предприятия. Правомерно ли это? 4/ Сколько времени можно мне числиться в подразделении, которого нет? Официальное ведомление о сокращении мне не выдавали. Были устные разговоры с руководством, при которых я говорила, что при получении уведомления обязательно обращусь суд. С уважением, Татьяна,

Водитель автомобиля в течении 8 часового рабочего времени временами садится на трактор. Ставка в штатном расписании свободна. Как правильно оформить его дополнительную работу: 1 Совмещение должностей или расширение зоны обслуживания? Водитель и тракторист - это одноименные должности?

С работниками, с которыми заключены договора трудовые, нужно перезаключить договора на эффективные контракты, но они работая по одной основной должности имеют совмещение внутреннее ещё по одной должности, как приписывать в эффективном контракте например: принимается на работу секретарем на 0.5 ставки и по совмещению специалиста по кадрам на 0.5 ставки правильно ли так будет? Или писать только основную должность.

В ПФ мне не включили в льготный стаж на выслугу лет три года работы с 2005 по 2008 год. В трудовой книжке запись звучит так "Переведена на должность педагога-психолога с совмещением должности учителя русского языка". Учителем работала на неполную ставку. Вела по совмещению 8 часов. Правомерно ли это?