Возможность отказаться от новой должности и подойти под сокращение во время отпуска по уходу за ребенком - правовые аспекты

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится в марте 2015 г. Моя должность сокращается. Меня об этом уведомили только устно, и предложили другую должность в этом же отделе. Я согласилась, подписали перевод с одной должности на другую, подписала новые должностные инструкции. На работу выходить не буду до конца отпуска. Могу ли я через месяц (два месяца) после подписания перевода на новую должность отказаться от нее и пойти под сокращение? Могу ли я сократиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Трудовое законодательство (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, к которым относится и увольнение по сокращению штата или численности работников, с женщинами, имеющими детей до з-х лет (за исключением увольнения в случае ликвидации организации и по так называемым виновным основаниям). Должность ваша должна быть сохранена на время нахождения в отпуске по уходу. Вот закончится отпуск, то пусть и уведомляют. А пока действия работодателя неправомерны. Смею предположить , что никакого официального сокращения вашей должности не было , иначе бы работодатель соблюдал установленную процедуру письменного уведомления работника, чья должность подлежит сокращению , не менее чем за два месяца до увольнения. Но дело сделано уже , видимо. Теперь вы числитесь на другой должности, которая сокращению видимо не подлежит. Поэтому у вас только два пути: выйти на работу после отпуска на эту должность или уволиться по собственному желанию, если такая новая должность Вас по каким либо причинам не устраивает. Разве Вы не знаете своих прав? Зачем Вы согласились на перевод?

Возможность отказаться от новой должности и подойти под сокращение во время отпуска по уходу за ребенком - правовые аспекты

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов

Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком - возможные варианты развития событий

Изменения в должностном положении в связи с отпуском по уходу за ребенком и переводом на другую должность

Отказ от предложенной должности и увольнение по сокращению - что делать, если зарплата ниже и вы не работали на новой должности?

Сокращение должности в период отпуска по уходу за ребёнком - Вопрос выплат после выхода из отпуска

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Возможно ли отменить перевод на другую должность после уведомления о сокращении без дополнительного соглашения к ТД?

Может ли брат отказаться от новой должности и вернуться к сокращению?

Заголовок - Могу ли я уволиться по сокращению, если меня не сокращают после отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства

Влияет ли реструктуризация на начисление декретного и пособия по уходу при втором декрете?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59