Здравствуйте!25 октября 2013 года нам дали уведомления на сокращение штатов.25 декабря нас должны были сократить,но мы отстояли свои должности,и 26 мы все стали работать как обычно по сменам.А сейчас наши должности не сокращают,а предлагают мне уйти по соглашению сторон.Я в котельную пришла 14 лет назад раньше всех тех кто сейчас работает,работала без нареканий,без аварийных ситуаций.Можно ли мне потребовать компенсацию,как по сокращению?2 заработные платы по уведомлению и 2 заработные платы после увольнения.Просто я не угодна в новом коллективе,потому-что я не пью с ними .А самое главное я всё вижу чем они занимаются на рабочем месте.Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте!25 октября 2013 года нам дали уведомления на сокращение штатов.25 декабря нас должны были сократить,

Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления

В мае нам дали уведомлении о сокращении штатов. До сих пор работаем. Скажите какой срок действия этого уведомления. Сокращение все равно будет. Должен ли работодатель выдать новое уведомление? Спасибо.

Читать ответы (2)

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Возможность уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в случае изменения условий трудового договора

При вручении уведомления об изменении существенных условий трудового договора в связи с реорганизацией и присоединения к другому вузу нас предупредили, что никаких сокращений по соглашению сторон не будет. В моем уведомлении указано, что в связи с сокращением должности мне сокращают зарплату и понижают в должности на 2 ступени. Я подписала уведомление и выразила свое несогласие работать в новых условиях. Могу ли я потребовать увольнение по соглашению сторон с выплатой трехмесячного выходного пособия? Одна из наших сотрудниц вообще отказалась подписывать это уведомление и настояла на том, чтобы увольнение было по соглашению, получила одобрительный ответ. Как быть мне в этой ситуации? Что я должна сейчас сделать, что бы уволиться тоже по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.

Читать ответы (2)

Нам объявили о сокращении должностей, но начальство начало менять условия. Что делать?

Наболевшая тема-сокращение. Нам выдали УВЕДОМЛЕНИЕ, что с 01.09.2015 г нас сокращаю, сокращают наши должности, по соглашению сторон. Сейчас вдруг, начальство стали говорить, что что-то там не успеваем... и возможно, первого сентября они у нас попросят наши уведомления и выдадут другие, на другую дату. Пугают, что если не захотим, то с 1 сентября будем писать по собственному желанию. Имеют ли они на это право и что делать, чтобы спокойно уйти по первому уведомлению в сокращение?

Читать ответы (2)

Сокращение персонала при реорганизации - возможность сокращения работников на временных контрактах

При реорганизации в 2015 г нас (филиал) присоединили к организации по нашему старому штатному расписанию и сказали что оно временное. Сейчас в 2016 г у нас идет сокращение. Головная организация по временному штатному расписанию сокращает всех и создает новое. Пришло распоряжение выдать уведомления о сокращении всем работникам а затем с-но нового штатного расписания принять на работу. Бухгалтерию сокращают полностью, но так как одна единица декретная, ее оставляют до окончания декретного отпуска работника. По приказу на месте декретницы работает бухгалтер. Скажите можем мы сократить работника который принят на время декретного отпуска и оставить основного работника? И нужно ли мне выдавать уведомление о сокращении кто принят на время декретного отпуска? Мне просто не понятно, начальник говорит что они сами будут решать кого оставить на этой должности, а работник говорит что у нее все права на эту должность и сократить ее не могут, а должны при любом раскладе сократить основного работника. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е 11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?

Читать ответы (1)

Даты разрыва трудового договора и предложение компенсации

На работе идет сокращение численности и штата работников, уведомление подписано, занимаемая должность сокращается 15 октября 2014 года. Но наш офис официально закрывают 26 сентября 2014 г. От работодателя поступило предложение уйти по соглашению сторон 26 сентября с выплатой компенсации в размере двух ежемесячных заработных плат. Не отгуленных отпусков у меня нет. Имеет ли смысл идти по сокращению и ждать до 15 октября или уйти по соглашению.

Читать ответы (1)

Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.

Читать ответы (1)

Представление о том, что ждать после уведомления о сокращении штатов перед отпуском по БиР

Перед отпуском по БиР, была уведомлена о сокращении штатов, которое должно произойти 1 октября 2012 года, остальных сотрудников попавших под сокращение сократили, меня нет. Моей должности нет, вакантных должностей тоже нет. Через пару дней выхожу на работу. Что в таком случае должен предоставить работодатель новое уведомление или уже приказ об увольнении по сокращению штатов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Здравствуйте!25 октября 2013 года нам дали уведомления на сокращение штатов.25 декабря нас должны были сократить,

Москва - онлайн услуги юристов