Я имею ребёнка инвалида. По закону организация предоставляет мне четыре дополнительно оплачиваемых выходных дня. Если я в конце месяца была на больничном, то могу ли я один не использованный выходной день перенести на следующий месяц и отгулять его?
Предоставление дополнительных выходных работнику в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 (N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") отражается с использованием буквенного кода "ОВ" или цифрового кода "27".
Пунктом 9 Разъяснения предусмотрено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном Разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Таким образом, основанием для переноса предоставленных работнику - родителю ребенка-инвалида четырех дополнительных выходных дней является неиспользование их в связи с временной нетрудоспособностью работника, окончившейся в указанном календарном месяце и при условии предъявления им листка нетрудоспособности.
Следовательно, к ситуации, рассматриваемой в вопросе, если работница (мать ребенка-инвалида) выздоровела в том же месяце, то она может претендовать на перенос предоставленных ей в текущем месяце неиспользованных дополнительных выходных дней в пределах текущего календарного месяца при условии предъявления работницей листка нетрудоспособности.
Основанием для оформления приказа о переносе ранее предоставленных, но не использованных из-за болезни работника дополнительных выходных дней является письменное заявление работника с приложением листка нетрудоспособности. Работодатель издает приказ по форме, которую разрабатывает самостоятельно. После представления больничного листа необходимо внести исправления в табель учета рабочего времени: буквенный код "ОВ" исправляется на код "Б" - нетрудоспособность. Порядок исправления первичных документов установлен ч. 7 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
Спросить
