Право на отказ от посменного графика работы после декретного отпуска в случае развода при наличии двух детей
У меня двое детей девочке 2 года мальчику 7 лет я в разводе после дикрета руководство ставит посменный график работы имею ли я право отказаться.
к сожалению - не сможете. работодатель вправе устанавливать график работы. предупредив работника за 1 месяц об этом
СпроситьПосле выхода из отпуска работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если в трудовом договоре посменный график не предусмотрен , то вы имеете право отказаться от такой работы. В случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за 2 месяца. Ст. 74 ТК РФ. В случае несогласия работника на изменение условий работодатель обязан предложить другую работу в соответствии с квалификацией работника. Если соответствующих вакансий нет или работник отказывается от предложенных , то догоор расторгается по основанию п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить