Сокращение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком - законное или незаконное действие?
Проработав в компании четыре месяца, я забеременела. Как положено, отработав срок, ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ребенку год и четыре месяца. И закончился срок моего трудового договора с компанией. Они не хотят его более продлевать, хотя работником я была хорошим, но сейчас в компании тяжелые времена. Могут ли меня вот так сократить?
закон позволяет это сделать - увы
ст. 261 ТК
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Я работала по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребёнком. За это время я сама родила ребёнка и ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Мой срочный договор закончился и работодатель ''забыл'' меня уволить в связи с чем мой трудовой договор стал бессрочным. После окончания действия срочного трудового договора прошёл один год и месяц но работодатель новый договор со мной так и не заключил. Недавно мне потребовалась копия трудового договора, с просьбой о выдаче которой я обратилась к руководителю. Но мне сказали, что мой трудовой договор закончился и я у них не работаю, хотя пособие до полутора лет они мне выплачивают и приказа о моём увольнении нет. они настаивают на том, что может быть они меня трудоустроят, но я должна выйти на работу, сейчас моему ребёнку один год и четыре месяца и хотела бы оставаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 11 месяцев. Через месяц у меня истекает срок трудового договора (являюсь генеральным директором компании). Учредитель не планирует продлевать со мной договор и считает, что трудовые отношения после истечения срока действия договора прекращаются, а так же его обязательства по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет выполнены. Правомерны ли его действия?
Анна, работодатель Ваш прав. Единственно, если срочный трудовой договор перезаключался неоднократно, Вы вправе поставить вопрос о признании его бессрочным.
СпроситьМоему ребенку 1 год и 9 мес. Четыре месяца как вышла на работу. В связи с ликвидацией предприятия сокращают работников - я планировала попасть под сокращение (предупреждение за 2 мес. не было), сейчас говорят, что т. к. моему ребенку нет 3 х лет, меня сократить не могут и хотят отправить в отпуск по уходу за ребенком. Имеют ли они право принудительно отправить в отпуск и должны ли предупреждать об этом заранее?
Нет, ни предупреждать заранее, ни отправлять Вас в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - не имеют право. А вот уволить в связи с ликвидацией предприятия могут, предупредив об этом за 2 месяца.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Всего доброго.
СпроситьЯ заключал договор с компанией на шесть месяцев, отработал, сейчас эта компания хочет перезаключить со мной договор на три месяца, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, и почему они хотят заключить на такой маленький срок? Спасибо!
Здравствуйте, Дмитрий! Если после истечения срочного трудового договора (6 месяцев) Вы были уволены, то Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчёта 2,33 дня за каждый месяц.
Спросить
Если они по истечении срока заново заключают со мной договор, только на три месяца.
СпроситьЕсть очень важный момент. Если это вообще новый договор, значит старый прекратил действие и Вас по приказу должны уволить и соответственно выплатить компенсацию. Если Вы подписываете например доп соглашение, то тогда старый договор не расторгается компенсация Вам не положена.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас нам год и 5 мес. После первого декретного отпуска, когда ребенку был год и 9 мес., отработала месяц и вынуждена была вернуться снова в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Забеременнела вторым. Хочу, как только исполнится полтора года второму ребенку, уволиться. Вопрос: за какой срок нужно написать заявление, положены ли мне какие-нибудь выплаты?
Добрый день,
при увольнении вам выплатят компенсацию неиспользованных дней отпуска, если такие будут на момент вашего увольнения. Больше ничего.
Зачем вам увольняться, до трех лет можно находиться в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Трудоустроина официально. Устраивалась в новую компанию (в нашей организацие их много небольших компаний), после, отработав год, ушла в декрет с первым ребенком и потом со вторым. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сразу не написала. На данный момент в компании числится только директор и я. Предлагают встать на биржу труда, т.к. компанию хотят закрыть.
Как быть в данной ситуацие?
Если закроют организацию, скорее вас уволят в связи с приостановлением деятельности и на бирже труда у вас будет пособие кратное вашей зп.
Спросить
Здравствуйте. Зависит от того, планируете ли Вы выходить на работу или нет. Если фирму сегодня-завтра закроют, то тогда не имеет смысла писать заявление, так как этот отпуск по уходу за ребенком уже не оплачивается работодателем. Если же фирма закрывается через 3-4 месяца, и Вы еще успеете поработать и есть желание, то выходите на работу, какое-то время будете зарплату получать, а потом встанете на биржу труда, после увольнения.
СпроситьЯ отработала четыре месяца на предприятии и ушла в декретный отпуск. Перед трудоустройством директора поставила в известность своего положения, но она приняла меня на работу. Получилось так, что во время ухода за ребенком до 1,5 лет я зебеременела снова и снова ушла в декретный отпуск. Все мне заплатили и первый раз и второй. Но вот находясь в отпуске по уходу за ребенком я забеременела в третий раз. Я понимаю, что скорее всего мне не заплатят декретный отпуск, т.к. я работалатам всего четыре месяца и в связи с расширением моей семьи сомневаюсь, что выйду работать туда. Мой вопрос в том, что когда лучше уволится. Сейчас, до декретного в третий раз или после и не заставят они меня отрабатывать? Спасибо.
Почему Вам не заплатят? Вам обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если будете увольняться, то Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Никто Вас не может заставить отрабатывать. Эти 2 недели Вы также вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьУ меня такой вопрос отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается в июне 2017 года собираюсь продлевать отпуск по уходу до трех лет! А трудовой договор закончится в августе 2017 года вопрос могут ли меня уволить по окончанию трудового договора если я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Хотелось бы проконсультироваться. Я работала 3 года кладовщиком, мне предложили перевестись на должность экономиста за девушку которая находится в декретном отпуске. Я оформила договор (дополнение к договору) переведена экономистом на вребя больничного листа по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Кузиной (Кузина это девушка на место которой меня взяли). Срок действия договора срочный. Так случилось что проработав 9 месяцев я ушла в декрет сама. Та девушка вышла, меня вызвали на работу и уволили, хотя моему ребенку 1 год 4 месяца, уволили на основании статьи 77 части 2 трудового кодекса. Имеют ли они на это право, что дальше делать? Большое спаибо!
Здравствуйте!
На самом деле работодатель имеет право уволить вас в связи с выходом работника за место которого вы работали. Вам необходимо подать документы в орган социального обеспечения для того чтобы получать ежемесячные пособия до 1,5 лет.
СпроситьВОПРОС:
Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу
за ребенком сотрудницы N,но вскоре я забеременела и трудовой договор продлили
"до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком"хотя юридически ст.261 КТ работо-датель обязан продлить срок трудового договора до наступления у меня права на отпуск
по беременности и родам. Сотрудница N вышла на работу когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я
одинокая мама и захотела выйти на работу до окончания отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет. Но как только я написала заявление разрешить мне приступить к работе, меня уволили с формулировкой " всвязи с окончанием срока трудового договора".
Я считаю раз мой договор неправильно был продлен и меня не уволили по наступлению у
меня права на отпуск по беременности и родам, не уволили когда вышла на работу сотруд-ница N ,то договор из срочного превратился в договор заключенный на неопределенный срок.
И я могу требовать восстановления на работе. Права ли я?
Светлана Сергеевна.
Уважаемая Светлана Сергеевна.
А Вы подписывали заявление (или соглашение) о продлении Вашего договора до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком?
Если да, то Вы таким образом согласились с изменением срока трудового договора, но договор продолжает оставаться срочным.
Если же Вы ничего не подписывали, а продление Вашего договора произошло по воле работодателя, то велики Ваши шансы на восстановление на работе по суду. Т.к., действительно, в соответствии со ст.58 ТК РФ, если срочный договор не расторгнут в установленный срок, то он автоматиченки превратился в договор на неопределенный срок.
С уважением!
Спросить
