Как поступить, если работодатель не оформляет меня уже пять месяцев?
Работодатель меня не оформляет уже месяцев пять. Я уже настаивал и напоминал об оформлении, но все остается также. Как поступить в таком случае.
В таком случае напишите жалобы в прокуратуру и в инспекцию по труду.по ТК РФ фактическое допущение к работе является заключением трудового договора.несмотря на то ,что он не оформлен
Спросить
Добрый день! Отправьте почтой заявление и обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. с приходом инспекции примут.
СпроситьПри приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
- фактический допуск к работе является трубовыми отношенриями, если даже онир не формлены;
- усматриваю трудовые отношения; гражданские, - это когда упор не на работу (как преподаватель), а на результат (договор подряда)
СпроситьИмеет ли право работодатель отказывать в официальном трудоустройстве? Работаю уже полгода, а работодатель все, как говориться кормит завтраками, и не оформляет официальное трудоустройство. Как поступить в данной ситуации?
Я работала по трудовому договору, и после двух месяцев работы меня уволили, не выплатив заработной платы. Работодатель аргументирует такое действие наложением штрафов, которые вычли из заработной платы. Как быть в таком случае? Спасибо.
Здравствуйте, Марина!
На основании какой статьи Вас уволили? Когда Вас принимали на работу какая сумма оклада была указана в Вашем заявлении о приеме на работу, трудовом договоре?
По действующему трудовому законодательству наложение штрафов на работников не допускается, возможно замечание, выговор, увольнение. Вот выдержка из Трудового Кодекса РФ:
"Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен."
Готовьтесь к суду, если хотите получить заработанное.
За более подробной информацией, а также за помощью в составлении искового заявления или оказании профессиональной помощи в решении данного вопроса Вы можете обратиться по тел. 8(495)728-27-26 или написать нам по электронной почте ukei-fenix@rambler.ru
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич
СпроситьРаботая без оформления 6 месяцев, периодически частями получал денежное вознаграждение, короче работодатель намеренно вгонял в долги. Нашел другую работу. Приехал работодатель (с братками) и с угрозами забрал машину якобы за долги. Что ему грозит в таком случае? И как мне теперь поступить?
Всё будет зависеть от вашего поведения.Если вы не подадите в полицию вряд ли для него будет какое-то наказание.
От обстоятельств дела там возможна статья или самоуправство или грабеж.
Спросить
У меня такая проблема взял машину в кредит и уже 3 года банк меняет страховую компанию и страховка каждый год остается на одном уровне и не уменьшается а за не уплату страховки банк грозится побнять процентную ставку. Имеет ли право на такое банк и как мне поступить в таком случае. Заранее благодарю Вас.
Здравствуйте Сергей!!!
Все зависит от условий вашего с банком договора. там должно быть все прописано.
Спросить
Условия , на которых заключен крединый договор - не являются абсолютными. Заемщик в данной ситуации более слабая сторона (потребитель) и то, что Банк нарушает Ваше право выбора страховой компаниии - не соответствует закону. Данные условия кредитного договора можно признать недействительными в силу ничтожности в судебном порядке. Кроме того, если а/м в рамках данного кредитного договора не является предметом залога - то и требования Бнака о страховании (КАСКО) незаконны и возможно эти ранее уплаченные денежные средства вызскать опять же в судебном порядке. Главное, чтобы с момента заключения кредитного договора не истек срок 3 года.
СпроситьУ меня такой вопрос. Отец в прошлом году был уволен по возрасту из армии, сейчас оформляет военную пенсию. Но при прохождении службы он занимался научной деятельностью, был официально оформлен, получал з/п и платил налоги. Он доктор наук и все такое.. Так вот. Имеет ли он право помимо военной пенсии оформить гражданскую? Как ему в данном случае поступить?
В 60 лет при наличии 5 лет стажа не учтенного при назначении пенсии по выслуге лет, мужчина, пенсионер МО, имеет право на назначение страховой части пенсии в гражданском ПФ.
Например мужчина служил и в тоже время в период 1986 - 1992 по ночам разгружал вагоны и по тихой завел трудовую книжку с записью о работе на базе. Но этот стаж не будет учтен для права на страховую часть, т.к. период 86-92 уже учтен в пенсии по выслуге. Законосочинитель не предполагал о возможности подобного варианта и не предусмотрел в законодательстве.
СпроситьКа мне правильно поступить. Проработав пять лет на предприятии по договору найма я ушла в декрет. Работодатель отказался выплачивать все положенные мне пособия. Я обратилась в охрану труда и после проведения всех проверок, было вынесено предписание работодателю начислить и выплатить мне все, что полагается в этом случае. Но работодатель заявил что ничего выплачивать не будет и подаст на меня в суд, за подделку подписей в ведомостях на выплату пособий. Как мне добиться выплат? Спасибо.
вам необходимо обратится с иском в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав, обращайтесь, поможем вам подготовить заявление
СпроситьОтветьте пожалуйста на такой вопрос. Моя дочь устроилась на работу, и уже проработала 8 месяцев, но работодатель никак не хочет её оформлять официально, можно ли как-то повлиять на работодателя, для официального оформления.
Обязанность оформлять письменно трудовой договор установлена ТК РФ. За нарушение данной обязанности установлена административная ответственность
п.4 ст 5.27 КоАП
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Можно пожаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру на нарушение прав работника.
Спросить
Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Моя дочь устроилась на работу, и уже проработала 8 месяцев, но работодатель никак не хочет её оформлять официально, можно ли как-то повлиять на работодателя, для официального оформления.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьПриставы по испол. Листу производят удержание из зар. платы. Работодатель всех работников через заявление на приём оформляют в другое предприятие, однако, начальство остаётся тоже в том числе расчётный отдел. Всем рабочим открывают зарплатные карты в другом банке. О смене работодателя расчётный отдел сам написал письмо приставам, что должники остались также у них. Нужно ли мне сообщать приставам, что у меня сменилась зарплатная карта?
