Увольнение в декретный отпуск - будут ли выплачены неотгуленные дни отпуска и в каком сроке
Скажите пожалуйста, ухожу в декретный отпуск 28 мая, а со 2 го ииня у меня ежегодный отпуск, я его заранее не отгуляла, хочу взять только деньгами, выплатят ли мне его и когда?
У меня такая ситуация, что 26 мая я ухожу в декретный отпуск, ежегодный отпуск в 56 календарных дней я отгуляла с 1.07.-26.08.2015 года, имею ли я право взять перед декретным отпуском взять полный отпуск в 56 дней.
Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом,мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить. Обычно в такой ситуации у кадровиков и бухгалтеров возникает несколько вопросов. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом, если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян? Если рабочий год отработан не полностью, то какое количество дней отпуска перед уходом в декрет обязаны предоставить? И что делать, если взят отпуск перед декретом авансом, а по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина увольняется? Ведь в этом случае она получила деньги за отпуск, который еще не заработала. Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск перед декретом? Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала. В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду. Пишем заявление наотпуск перед декретом : На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год)на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного) Дата подпись Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск авансом, если за прошлый рабочий год отпуск предоставлялся? Если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то не обязаны. Если следующий рабочий год начался, то обязаны. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ). Однако беременные – исключение из правила. Если она напишет заявление, то отпуск перед декретом ей обязаны предоставить и до истечения 6 мес., даже если это первый год работы. Но отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на отпуск тоже нет.
СпроситьЕжегодный отпуск я отгуляла в июле, а в декретный ухожу в конце ноября. Могу ли я перед декретнымм взять отпуск за отработ. Период времени?
Можете взять отпуск или его часть вне графика согласно Ст. 260 ТК РФ , но только в том случае , если за текущий рабочий год отпуск или его часть не использована ранее. Нужно смотреть , за какой рабочий год и в каком объёме вы использовали отпуск в июле. Иными словами, если к моменту использования желаемого отпуска перед ОБИР рабочий год, за который вы собираетесь его использовать ещё не наступил, то отпуск вам не может быть предоставлен.
СпроситьЗдравствуте. Я работаю учителем. 14.06.2016 г.ухожу в декретный отпуск. Ежегодный отпуск не отгуляла. Скажите пожалуйста, могу ли я взять ежегодный отпуск после полутора лет декрета.
Уважаемая Елена!
Отпуск можете взять. Работодатель обязан его предоставить.
Удачи!
Спроситьможете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю муниципальным служащим с 06.03.2006 года. Сейчас я беременна с 18,01,2016 ухожу в декретный отпуск, за 2015 год ежегодный отпуск отгуляла, могу ли я взять ежегодный отпуск за 2016 год с декабря 2015 года. А именно непосредственно перед декретным отпуском?
Да. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю учителем, отпуск за 2013-2014 учебный год уже отгуляла. 30 декабря ухожу в декретный отпуск, могу ли я перед декретным взять ежегодный отпуск (за 2014-2015 учебный год) за отработанные месяцы, но не авансом.
Здравствуйте. Да, можете взять отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ беременна, в декретный отпуск ухожу в феврале, работаю в данной организации пол года, ежегодный отпуск за этот год отгуляла, скажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск за следующий год 28 дней, если работаю всего 6 месяцев?
Скажите пожалуйста, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если летом отгуляла отпуск, если устроилась на работу 1.09.2012 года?
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьС апреля 2015 г. по самтоящее время нахожусь в отпуске без содержания. В середине мая 2017 г. ухожу в дирретный отпуск. Если я отработаю апрель и май, выплатят ли мне минимальный размер дикретных.
---Здравствуйте, вам его в любом случаен выплатят
, так как вы официально трудоустроены. Переживать не о чем. Удачи Вам, и всего хорошего.
Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года установленный в размере 7500 руб.).
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам должны выплатить минимальный размер декретных по данному обстоятельству. Если вы официально трудоустроены.
СпроситьЯ работаю учителем, с 15.03.2015 по 03.04.2015 ухожу в учебный отпуск, а сразу после учебного отпуска в декретный отпуск. Могу ли я перед сессией взять еще ежегодный отпуск за 2014-2015 год (56 дней) его еще не отгуляла. Спасибо!
У меня жена собирается в декрееный отпуск (20 мая), она хочет взять взять перед декретным ежегодный отпуск. Она отработала на данной работе (уборщицой в школе) 7 месяцев, а ей не хотят предоставлять его, т.к. говорят что у вас заключён договор до 31 мая. она устроена по трудовой. Законны ли их действия? И будет ли она получать деньги от претприятия в отпуске по уходу за ребенком? Заранее спасибо.
Алексей!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.
Все будет хорошо!
Удачи!
АБ
Спросить
