Оказалась в такой ситуации: ушла в новую компанию на должность ниже, чем у меня была ранее, однако я сразу сказала, что иду на эту должность только потому, что мне интересна данная область деятельности, я собираюсь развиваться в этом направлении и исходя из своего опыта я рассчитываю на скорое продвижение.
И действительно, через 3 дня после того, как я приступила к работе, мне предложили ту должность, которую я хотела с самого начала. Через две недели выяснилось, что приказ о моем переводе на другую работу еще не подписан генеральным директором (экспатом) и, похоже, он забыл о том, что такое назначение имело место.
Зарплату я еще полмесяца получала как на нижестоящей должности, подписанный на сегодня приказ датируется числом на 2 недели позже, чем я реально приступила к новой должности.
Через 3 недели после того, как я выяснила вопрос с приказом, генеральный директор предложил мне уйти на нижестоящую должность, поскольку он считает, что я для текущей должности не подхожу. ДОлжна пояснить, что гендир в Москве, а я в Питере, и мы с ним виделись 1 раз.
Уже понятно, что я вряд ли задержусь в этой компании, где царит такой бардак. Но я не хочу объяснять следующему работодателю такую чехарду в моей трудовой книжке. Я никому не смогу объяснить, почему через полтора месяца после назначения меня снова понижают, потому что сама не понимаю критериев оценки моей работы. Испытательный срок в этой компании - 3 месяца, у меня он должен истечь 15 ноября, понизить меня хотят сейчас. Согласно законодательству, могу ли я как-то защитить себя от произвола руководства?
Если не хотите записи о понижении и тем более не собираетесь дальше там работать, то Вы в период испытательного срока можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня. Второй экземпляр заявления с пометкой кадровой службы о дате приема заявления оставьте у себя.
Мне предложили стать генеральным директором компании. Опыта работы в этой должности у меня нет, работодатель об этом знает. Организация зарегестрирована как ООО. Занимается продажей сопутствующих товаров. На счету у фирмы 12000 рублей, есть дебиторщики, кредиты и товар. Персонала нет, т.е. есть приходящий бухгалтер и генеральный директор. Какие риски связаны с вступлением в должность в такой фирме, и стоит ли на это соглашаться?
Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Меня сократили на работе. Перед сокращением я дал согласие на другую предложенную мне работу на предприятии. Но приказ о переводе подписать не успел, т.к. заболел. С больничного вышел уже после указанного в приказе дня сокращения. За это время я передумал идти на предложенную должность и решил побороться в суде за прежнюю должность. При выходе с больничного мне сказали подписать задним числом приказ о моём переводе на предложенную должность, а затем отказ от неё. И тогда меня сократили. Сократили с прежнего места незаконно, выяснилось, что ту меня есть преимущественное право. Но не помешают ли мне в суде этот приказ подписанный мною задним числом о переводе на другую должность? После сокращения в трудовой книжке записи о новой должности нет. Сокращён с той, на которую выдано уведомление о сокращении.
У меня такая ситуация. Я открыла компанию после переезда в другой город, дело не особо пошло, но закрывать не хочеться. В компании я единственный учредитель, а также генеральный директор. На данный момент хотела устроиться в другую компанию по совместительству, но там требуют, чтобы оформление было как основное место работы (это казино). Терять это место не хотелось бы, но и с изменением в учредительных документах и реестрах еще хлопотней. Знаю, что можно ген. дира перевести на работу по совместительству, а работу в казино сделать основной, реально ли сделать перевод не прибегая к увольнению, если можно, то как это оформить? И еще вопрос: реально ли с самого основания компании, не имея основного места работы, принять должность ген. директора по совместительству?
Здравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти.
Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию.
Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.
Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
Я мать-одиночка, вышла на работу, ребенку 1 год 8 месяцев. В учреждении сменился директор и соответственно, частично меняется коллектив. Мне директор предложила должность с окладом ниже, чем был до дикрета, ссылаясь на то, что у меня нет опыта работы на руководящей должности 5 лет. (до декрета я работала заместителем директора 1 год) . Могут ли меня перевести на нижестоящую должность?
При устройстве на новую работу мной было написано заявление о приеме на работу в должности "А". Заявление согласовано всеми и подписано директором (имеется копия). За период отработки двухнедельного срока по прежнему месту работы, у нового работадателя изменилось штатное расписание и такой должности в компании больше нет. Об этом я узнала непосредственно при заключении ТД, после уволнения на прежней работе. Мне предложили должность "Б", ниже оплачиваемую. Вариант остаться совсем без работы не радовал, заключила ТД на должность "Б". Могу ли я, работая в должности "Б", на законных основаниях требовать от работадателя повышения должности и оклада до той, что обещали, или возмещения морального ущерба.
В компании на основании решения единственного учредителя было принято перевести заместителя генерального директора на должность Генерального директора. Зам.генеральный директор работал по бесрочному договору, можно ли оформить перевод с одной должности на другую переводом, если в уставе говориться, что срок на который избирается генеральный директор составляет один год и оформить с генеральным директором и не оформлять с ним срочный договор?
Такая ситуация попала под сокращение в связи с реорганизацией предприятия, предложили должность на перевод зарплату озвучили нормальную а потом выяснилось что зарплата порядком ниже озвученной, ещё не оформилась на новую должность как говорится уже не там и ещё не на новой должности, оформлять я так понимаю будут задним числом. Так вот вопрос: есть ли обратный ход уйти по сокращению, сокращали с 1 сентября. Подскажите пожалуйста или куда можно обратится с этим вопросом. Спасибо.
