Индивидуальный предприниматель взят на работу в ГБУЗ КК ЛПУ по внешнему совместительству на должность программиста, как.
Индивидуальный предприниматель взят на работу в ГБУЗ КК ЛПУ по внешнему совместительству на должность программиста, как правильно с ним оформить трудовой договор и т.п., если трудовую книжку не предоставил, справку с места основной работы не предоставил, и в настоящее время на работу не является, только звонит и просит увольте меня 30 апреля сг, 2 недели я не буду отрабатывать, еще не ясно может он закодировал всю информацию, все программы, все электронные ключи, кто это может выяснить, с программистами вообще страшно ругаться и обижать их, как Работодателю обезопасить в данной ситуации, чтобы не оказалось, что вся наша коммерческая информация продана на сторону и тд
Здравствуйте!
Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Скажите пожалуйста, работник при устройстве на работу скрыл то, что у него есть основное место работы, принес вторую трудовую книжку, можем ли мы признать недействительным наш трудовой договор? Либо переоформить его по совместительству? Если да, то как правильно это все оформить?
С 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома.
С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков.
С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам.
Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю.
1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?
2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству.
3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки?
4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу?
5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы?
Спасибо.
Можно ли указать ИП как основное место работы при работе в вузе в качестве внешнего совместителя?
При приеме на работу внешним совместителем в вуз, требуют копию трудовой книжки с указанием основного места работы. Можно ли внести в трудовую книжку запись Индивидуальный предприниматель, как основное место работы?
Помогите решить возникший вопрос, человек устраивается на работу, но не приносит трудовую книжку, после узнает, что его приняли по совместительству. Понятно что без трудовой его на основное место не примут, но и по совместительству не имеют право, так как он не предоставил ни спарвку ни копию Трудовой книжки с основного места работы. Но если такая ситуация произошла, то как быть человеку? Понятно что он сам виноват не предоставив книжку, но ведь со стороны организации тогда есть нарушения в трудоустройстве.
Есть основная работа, на ней не торопятся переходить на электронные трудовые книжки. Планируют, что будут вести их, как в бумажном, так и в электронном варианте. Параллельно хочу официально устроиться на полставки на работу по совместительству, но так, чтобы на первой работе об этом не знали, но бухгалтер на работе № 2 просит принести с работы № 1 трудовую книжку для внесения записи. Правомерно ли просят у меня трудовую книжку на работе № 2 и в какой срок мне обязаны вернуть трудовую книжку на руки на работе № 1, если я напишу заявление о ведение электронной трудовой книжки?
Добрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?
Вправе ли организация, принимающая сотрудника на работу по совместительству, требовать справку с места основной работы о графике трудового дня сотрудника?
Должность на основной работе - программист,
должность по совместительству - программист.
В одной и той же организации работаю на основной работе и по совместительству. Работа по совместительству в трудовую книжку не записана. Скоро буду работать только по основной работе, совместительство закончится. Могу ли я потом, если понадобится, попросить руководство внести запись о работе по совместительству в трудовую? Или это можно сделать только во время данной работы? И если эту запись всё же можно сделать и потом, то существуют ли какие-либо временные ограничения?
