Из тарифной ставки вывели доплату за вредные условия труда и перевели ее в отдельную строку. Имеют ли они на это право.

В отраслевом соглашение содержится условия о том что, размер тарифный ставки для оплата работ выполняемых в особом вредных условиях увеличивается на 24% Коллективных договорах рядом предприятие данной отрасли размер повышение тарифный ставки устанавливается уровни 15-20-26%

Вопрос: Определите правовые последствия применение названных условие об оплате труда в особом вредных условий?

Если у работника установлен оклад, то доплата за вредные условия труда производится от размера оклада или от тарифной ставки соответствующего разряда?

В заключенном трудовом договоре в разделе оплата труда указаны: тарифная стака, премия, районный коэффициент, и доплата за вредные (опасные) условия труда (без конкретизации, т.е не указан процент или твердая сумма). Вместе с тем, работодатель утверждает, доплата за вредные условия труда уже включена в тарифную ставку, хотя она и без того маленькая! Законно ли включение доплаты за вредные условия труда в тарифную ставку или нет? По возможности со ссылкой на нормативный акт! Спасибо большое!

Разобраться в ситуации. При заполнении программы Отдела кадров информацию по условиям труда работников, в соответствии с картами специальной оценки условий труда, заполняли специалисты по охране труда. Позже выяснилось что у машинистов кранов класс условий стоит 2. Значит доплаты им за вредные Условия труда не положены. А работники ознакамливались с результатами Соут с классом 3.2. Значит доплаты им положены. Правомерно ли взыскивать с заработной платы специалистов по охране труда доплату за вредные Условия машинистов крана?

У нас в организации провели спец оценку условий труда и написали рекомендации: установить работникам, занятым на работах с вредными условиями труда доплату в размере не менее 4% от тарифной ставки. Цель мероприятия: компенсация работнику за работу во вредных условиях труда. Класс опасности нам поставили 3.1. Хотим выполнить рекомендации, вот только не можем определить, надбавка это или компенсация. Это важно точно определить, поскольку компенсация не облагается налогами, а надбавка или доплата облагается. Спасибо.

Работникам производится доплата за вредные условия труда. Должна ли начисляться ежемесячная премия на эту доплату?

Врач-фтизиатр получала за вредные условия труда 50% от тарифной ставки. Администрация с декабря 2014 года оставляет всего 25% от ставки. Как можно отстоять свои права на 50%вредность?

Работник П.П. Павлов трудится в организации "Авелокс" с ноября 2007 г. С 14 по 22 июля т. г. он болел. Его оклад составляет 23 000 руб. Кроме того, сотруднику положена доплата за вредные условия труда - 10% тарифной ставки.

Работаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...

Положена ли доплата за вредные условия труда внешнему совместителю на 0,5 ставки?