Основной работник организации получает оклад 23 000 руб., а также доплату за вредные условия труда - 10% тарифной ставки
Работник П.П. Павлов трудится в организации "Авелокс" с ноября 2007 г. С 14 по 22 июля т. г. он болел. Его оклад составляет 23 000 руб. Кроме того, сотруднику положена доплата за вредные условия труда - 10% тарифной ставки.
Доброго времени суток! С такими вопросами обращайтесь к бухгалтерам. Юристы заработную плату не считают. Желаю вам удачи!
Спросить
Если у работника установлен оклад, то доплата за вредные условия труда производится от размера оклада или от тарифной ставки соответствующего разряда?
Надо знать, какая система оплаты труда действует в организации. Оклад также состоит из тарифной ставки. Правда, будет она меняться от количества рабочих дней в месяц.
Заочно ответить невозможно. Не согласны с оплатой - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьНа нашем предприятии я считаю не правильно начисляют зарплату. Я работаю водителем городского транспорта (на автобусе). Дело в том что, у нас часовая тарифная ставка составляет 80 рублей плюс доплата за классность 25%, плюс вредные условия труда 4%. И того доплата составляет 29%. То есть часовая тарифная ставка = 103,20 руб. Есть и ночные смены 40%. Но ночные рассчитываются из тарифной ставки 80 руб.
Вопрос. Правильно ли виду расчет ночных часов?
Здравствуйте, Михаил!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с содержанием трудового договора, знать есть в организации коллективный договор. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам нужно предоставить доказательства нарушения ваших прав.
ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное времяСпроситьКаждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В трудовом договоре, коллективном договоре и в статье написано процентное отношение от тарифной ставки. Вот и берут от тарифной ставки (базовой т.с. 5-го разряда) без учёта классности и вредных условий труда.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Нужно изучать документы. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку.
СпроситьВ трудовом договоре уволившегося сотрудника допущена опечатка: работнику устанавливается часовая тарифная ставка и должностной оклад. Фактически была расчет заработной платы производился исходя из оклада. Работник требует выплаты еще исходя из часовой тарифной ставки. Законно ли отказать бывшему сотруднику в доначислении по часовой тарифной ставке и выплате этой суммы? На какие нормативные документы можно сослаться в письме?
На незаключенность договора в части способа начисления з/п и начислять по общему правилу. Ссылайтесь на гражданский и трудовой кодексы
СпроситьВыдержка из трудового договора: пункт 13.Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и и льгот Работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда-доплата к тарифной сетке - 18%. пункт 15.Работнику на момент заключения Договора устанавливается должностной оклад (тарифная ставка)9677-66 руб. в месяц или 58-44 руб. за один час работы. Другие выплаты (премия, доплата, надбавка и пр.)регулируются в соответствии с действующими на Предприятии положениями.
Вопрос:
Должна ли доплата за вредные условия труда входить в должностной оклад (тарифную ставку)?
Какую з/плату должен получить работник за полностью отработанный месяц (9677,66 или 58,44 * на кол-во рабочих часов в месяце)?
Должна ли доплата за вредные условия труда входить в должностной оклад(тарифную ставку)?
нет не должна
Какую з/плату должен получить работник за полностью отработанный месяц(9677,66 или 58,44 * на кол-во рабочих часов в месяце)?
9677,66+ тариную надбавку
СпроситьРазобраться в ситуации. При заполнении программы Отдела кадров информацию по условиям труда работников, в соответствии с картами специальной оценки условий труда, заполняли специалисты по охране труда. Позже выяснилось что у машинистов кранов класс условий стоит 2. Значит доплаты им за вредные Условия труда не положены. А работники ознакамливались с результатами Соут с классом 3.2. Значит доплаты им положены. Правомерно ли взыскивать с заработной платы специалистов по охране труда доплату за вредные Условия машинистов крана?
Согласно ТК РФ, Статья 147. "Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда" что это значит? Что работнику положена ДОПЛАТА в 4% к зарплате или это значит что работнику положено увеличить его оклад на 4%. допустим у работника оклад 4250 р, доплата за стаж в образовании 25% и стимулирующие выплаты 240%, районные + дальневосточные 60%=24820 р если доплата 4% то ко всем расчетам мы плюсуем всего 170 р = 24990 р, а если оклад увеливаем на 4% получаем 25812,8 р.
Собственно как правильно считать? Наш экономист убеждает, что должна быть только доплата 4%, мы считаем что оклад увеличивать должны согласно закону.
Доброго времени суток!
Вы сами процитировали статью Трудового кодекса: "4 процента тарифной ставки (оклада)", т.е. 4% от оклада. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
СпроситьПоложена ли доплата за вредные условия труда внешнему совместителю на 0,5 ставки?
В организации в 2012 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Приказом директора назначены доплаты за работу во вредных условиях труда конкретным лицам, занимающим конкретные должности. Сохраняется ли указанная доплата новому работнику при увольнении прежнего либо нужно проводить оценку условий труда?
Добрый день.
Да сохраняются. Так как аттестация проводится не работника а его места.
СпроситьВ заключенном трудовом договоре в разделе оплата труда указаны: тарифная стака, премия, районный коэффициент, и доплата за вредные (опасные) условия труда (без конкретизации, т.е не указан процент или твердая сумма). Вместе с тем, работодатель утверждает, доплата за вредные условия труда уже включена в тарифную ставку, хотя она и без того маленькая! Законно ли включение доплаты за вредные условия труда в тарифную ставку или нет? По возможности со ссылкой на нормативный акт! Спасибо большое!
тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда без учета стимулирующих и компенсационных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ)
СпроситьВ отраслевом соглашение содержится условия о том что, размер тарифный ставки для оплата работ выполняемых в особом вредных условиях увеличивается на 24% Коллективных договорах рядом предприятие данной отрасли размер повышение тарифный ставки устанавливается уровни 15-20-26%
Вопрос: Определите правовые последствия применение названных условие об оплате труда в особом вредных условий?
Вам уже юристы отвечали много раз: решение задач на платной основе.
От кол-ва вопросов ответ не изменится.
Спросить
