Трудинспекция настаивает на заключении неопределенного соглашения со старшим работником - дискриминация или законопреступление?

199₽ VIP

Вы абсолютно правы, Трудовой Кодекс РФ дает такое право заключить срочный договор, тем более в Вашем случае.

Пишите объяснения в трудовую инспекцию и указывайте на особенности Вашей деятельности, когда требования ТК РФ в отношении договора на неопределённый срок Вы не можете исполнить.

Наталья, в данном случае дискриминация отсутствует. Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства.

Статья 59. Срочный трудовой договор

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

если нет медицинского заключения,что эту пенсионеру разрешена исключительно работа временного характера,то иинспекция по труду права

Добрый день!

Прежде всего, необходимо понимать, что достижение лицом пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Необходимо свободное волеизъявление такого лица на заключение трудового договора данного вида. Это вытекает из ст. 2 Конвенции МОТ от 25.06.1958 №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). Согласно данной Конвенции Российская Федерация обязалась посредством согласованных с национальными условиями и практикой методов проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Конвенции дискриминацией не считаются только такие различия или предпочтения в области труда и занятий, которые основаны на специфических требованиях, связанных с определенной работой.

Доказывание наличия свободного волеизъявления представляется достаточно сложным как для работодателя, так и для работника. С одной стороны, положение п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не противоречит ст. 37 Конституции РФ, закрепляющей свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, поскольку срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может быть заключен лишь по соглашению сторон, то есть на добровольной основе.

Претензии Трудовой инспекции необоснованны

Согласно части второй статьи 59 ТК

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера

. Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств. В соответствии с абзацем третьим части второй данной статьи по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.