Работаю соцработником в облости. Пошла волна сокращений, но сотрудники пошли жаловаться в трудовую инспекцию, меня то же хотели сократить, но из-за жалоб сотрудников сокращения прекратились, но теперь рукодство сказало что пришел приказ о том что сокращать не будут а вот полную ставку сократят до 0,35.Имеют ли на это право вообще и в частности, если имеют, то почему менуют 0,5 ставки, а сразу на 0,35?
Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право изменить условия труда (за исключением трудовой функции) по причинам организационного или технологического характера. В случае когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.(сокращение штата или численности) . При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Понятия ставки в смысле занятости в Трудовом кодексе отсутствует. Есть понятие "неполное рабочее время". Все, что менее полной нормы рабочего времени - 40 часовой рабочей недели, считается неполным рабочим временем. Если принять 40-часовую неделю за единицу, то 0,35 соответствует 14-часовой рабочей неделе.
Спросить
