Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконная переработка - работодатель требует работать без оплаты в выходные и праздничные дни

28.04.2014, 10:23
• г. Ханты-Мансийск

Работаю по договору. Руководство заставляет работать и в выходные и праздничные дни. но не оплачивает. Согласие письменное я не довал. Но в договоре прописано что работодатель имеет право привлекать сотрудника к перераработкам. Работаем по 12 часов и в воскресенье пол дня. все праздники тоже.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это незаконно. Вы праве обратиться в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ильяс
04.04.2003, 16:47

Работодатель утверждает, что наличие такого пункта в договоре освобождает его от обязанности в каждом конкретном

В трудовом договоре есть пункт, в котором сказано, что работодатель имеет право в исключительных случаях привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни. Работодатель утверждает, что наличие такого пункта в договоре освобождает его от обязанности в каждом конкретном случае получать у сотрудника письменное согласие на работу в праздничные или выходные дни. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Елена
08.02.2017, 22:41

Работодатель может заставить многодетную маму работать в выходные и праздничные дни

Имеет ли право работадатель заставить работать многодетную маму (младшему 4 года,9,13) работать в выходные и праздничные дни? Если работает она на 0,5 ставки. По трудовому договору обусловлено два выходных дня, но каких не указано!
Читать ответы (9)
Евгения
10.06.2021, 16:24

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Читать ответы (1)
Алена
22.05.2015, 13:10

Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах

Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?
Читать ответы (1)
Полина
27.12.2018, 07:52

Являются ли праздничные дни выходными в договоре с детским центром?

У меня составлен договор с детским центром, в договоре прописаны выходные дни: суббота и воскресенье. У меня вопрос, являются ли праздничные дни выходными по данному договору?
Читать ответы (1)
Кристина
02.11.2016, 20:09

Режим работы в выходные и праздничные дни - что говорит закон?

Работа в выходные и праздничные дни. Здравствуйте. Я работаю в сменном графике 2/2, но в договоре прописано что работаем 8 ч. рабочий день при 40-ой неделе. Слышала, что по закону не могут заставить работать в праздничные и выходные дни (интересуют январские праздники). и какой это заказ Спасибо.
Читать ответы (1)
Гость_961834
08.03.2014, 14:32

Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?

Я работаю в ИП. График у нас считается сменным 5 рабочих дней и 2 выходных, но выходные в среду и четверг. Все праздничные дни в январе, 23 и 8-10 марта - я работаю. Работодатель отказывается оплачивать в двойном размере эти дни, ссылаясь на сменный график. Но в договоре написано так: Работа в выходные и праздничные дни допускается с согласия сотрудника и оплачиваются согласно законодательству. При этом нас никто не просит писать заявления о том, что мы будем работать в праздники, просто присылают график и говорят что так нужно. Должен ли директор ИП нам платить за праздничные дни в двойном размере?
Читать ответы (1)
Алексей
10.09.2015, 13:24

Право отказа от работы в выходной день - что говорит трудовое соглашение?

Меня интересует вопрос, я работаю на заводе 2 года рабочим, и в трудовом договоре (дополнительное соглашение) в пункте - режим работы работника прописано: работодатель имеет право в случаях производственной необходимости привлекать работника к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Могу ли я отказаться работать в выходной день? Могут ли заставить, что мне делать?
Читать ответы (2)
Татьяна
02.11.2013, 18:02

Какие права имею, если руководство заставляет работать в выходные и праздничные дни, и кто должен заключать договор об оплате?

Скажите пожалуйста если руководство заставляет работать в выходные и праздничные дни имею ли я право не выходить в эти дни, и если я выхожу и работаю в выходные дни должны ли они заключать договор об оплате. Спасибо.
Читать ответы (1)