Сотрудник не явился на работу после увольнения - как поступить?
Увольнение сотрудника вышло на 27 апреля (этот день является выходным). Собирались уволить 28.04.2014 года, явлющимя первым рабочим днем. Что делать если сотрудник не вышел в этот день на работу!
В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Если работник не вышел 28 апреля 2014 г., направьте ему письменное уведомление о необходимости явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой.
Спросить24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней).
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?
Дайте работнику телеграмму (с уведомлением о вручении) о том, что приглашаете его срочно явиться на работу и дать письменное объяснение по поводу незаконного отсутствия на работе с 27 декабря. Имея на руках уведомление о том, что телеграмма работником получена и оформив акт о том, что он не явился по телеграмме, издайте приказ об увольнении сотрудника за прогул и в тот же день направьте ему еще одну телеграмму (с уведомлением о вручении) о том, что приглашаете его прибыть за трудовой книжкой и получением денежного расчета.
СпроситьПравомерность действий: в Марте 2014 г. сотрудник написал рапорт на увольнение с оговоркой в нем - прошу уволить на пенсию после использования отгулов (дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни) и прохождения ВВК. с марта по 29 июля сотрудник находился в этих дополнительных днях отдыха. В апреле его вывели в распоряжение ОВД. 30 июля вышел на службу (для сдачи документов перед ВВК), в этот день его ознакомили с представлением к увольнению и этим же днем издали приказ об увольнении его на пенсию, без прохождения ВВК. Правомерны ли действия руководства и кадрового аппарата в отношение сотрудника? Каковы должны быть действия сотрудника?
Да, правомерны.
С точки зрения закона действия руководства законны.
Так как был подан рапорт с последующим увольнением.
Отгулы были использованы, а на ВКК отдельных дней не дают.
СпроситьСотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Все эти сигнальные листы и диагноз не могут быть подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте. Всего доброго.
Спросить
До применения дисциплинарного взыскания требуется от работника письменное объяснение, если больничный лист не представлен, тогда применяется дисциплинарное взыскание.
Спросить
Вполне можно применить дисциплинарное взыскание
Сигнальный лист СМП только удостоверяет только факт обращения за медицинской помощью, заполняется по требованию пациента, он даже и не служит основанием для оформления больничного
На нём и написано: что-освобождением от работы не служит.
Спросить
Здравствуйте! Вы отказались от больничного. Поэтому уважительных причин для Вашего отсутствия на рабочем месте нет. Поэтому, дисциплинарное взыскание можно применить и на законных основаниях. Удачи и добра!
СпроситьЕсли в заявлении сотрудника об увольнении записано "Прошу уволить меня с 14 октября", означает ли это что 14 октября уже не рабочий день и т.к. суббота и воскресенье являются нерабочими днями на нашем предприятии, то сотрудник должен быть уволен в пятницу 11 октября в последний раб. день.
Уважаемая Оксана.
Вы абсолютно правы, днём увольнения работника, в Вашем случае, будет последний день рабочей недели, т. е. 11 октября - пятница.
С уважением, адвокат - Рахимли Араз Паша.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение 23 декабря. И просит выдать ему расчёт в последний рабочий день - 31 декабря. Бухгалтерия отказывается, т.к. день увольнения выпал на выходной 6 января ипо закону, в связи с выходными, может уволить его только в первый рабочий день после выходных, т.е. 12 января. Работник требует не нарушать срок отработки в 14 дней и не собирается выходить на работу 12 января, т.к. уже приступит к работе на новом рабочем месте. Формально правы обе стороны. Что делать?
Спасибо.
Сотрудник написал заявление на увольнение и 02.02.2018 г. последний рабочий день. С 30.01.2018 ушел на больничный. 26.07.2018 закрыл больничный и 27.07.2018 вышел на работу. Можем ли мы уволить сотрудника 27.07.2018 г.
Доброе утро. Нет, вы не можете уволить работника. Работник выразил желание расторгнуть договор по собственному желанию 02 февраля (статья 80 Трудового кодекса), если он не отзывал свое заявление и вы его в этот день не уволили - нарушили закон, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса) . Если работник не оспаривает продолжение трудовых отношений - трудовой договор продолжает действовать. Оснований для увольнения нет, поскольку нет от работника заявления с просьбой уволить 27 июля.
Спросить
Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
День увольнения - это последний день работы. Поэтому в этот день работник работает, если нет оснований для отсутствия на работе. Если он временно нетрудоспособен, то значит и в день увольнения он выходит не должен. Уволен по собственному желанию будет в этот день все равно.
СпроситьВопрос по увольнения сотрудника.
Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09.
Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?
Можно издать приказ, что в связи с поступлением заявления на перевод, перевести его на другое место.
С уважением.
Спросить
Сотрудник работал по срочному трудовому договору, окончание договора было 02.12.2014 год. Сотрудник не дожидаясь окончания срока договора, просто не вышел на работу. Акт по этому поводу не составлялся. Кадровик упустил этот момент, теперь в 2017 оказалось что сотрудник так и числится в штате. На звонки сотрудник не отвечает, трудовую не забирает. Как правильно оформить увольнение сотрудника, ведь налог за уволенного сотрудника нужно платить в день увольнения. Задним числом увольнение не возможно сделать.
Здравствуйте, Дарья Константиновна!
Согласно ст. 58 ТК РФ, Вы, как работодатель, имеете право, создать комиссию по служебному расследованию, составить акты об отсутствии работника на рабочем месте на каждый рабочий день его отсутствия и затем уволить его за прогулы по неуважительным причинам.
Дело в том, что согласно той же ст. 58 ТК РФ, "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
В связи стем, что работник не истребовал свою трудовую книжку от Вас, он фактически является работающим у Вас на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
После увольнения работника за прогулы по неуважительным причинам отправляете работнику заказным письмом с уведомлением и описью вложения письменное требование явиться и забрать трудовую книжку в связи с его увольнением по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
После подаете в суд исковое заявление о взыскании с данного бывшего работника материального ущерба, согласно ст.ст. 232-233, 238 ТК РФ.
Дело, на мой взгляд, однозначно имеет судебную перспективу.
СпроситьЯвляется ли критической ошибкой, если дата увольнения сотрудника за длительные прогулы воскресенье (нерабочий день для работника)? Сотрудник не вышел на работу в понедельник.
