Может ли она потребовать у работодателя временно перевести ее на работу в город А? Если да, то на каких основаниях.

04.10.2006, 02:07

• г. Тюмень

Организация имеет офисы в городе А и городе Б. Сотрудница, проживающая в городе А работала в городе Б до ухода в отпуск по беременности и родам.

В данный момент у нее годовалый ребенок и она собирается выйти на работу.

Из города А в город Б организация ежедневно доставляет своих сотрудников автобусом по расписанию. В связи с тем, что проезд только в одну сторону составляет около часа, нет возможности использовать 30-минутные перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня. Может ли она потребовать у работодателя временно перевести ее на работу в город А? Если да, то на каких основаниях.

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Салиенко В.И. 4.9

06.10.2006, 20:44,

г. Саратов

Вы совершенно правы согласно статьи 258 ТК РФ вам положены получасовые перерывы в работе. Согласно статьи 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Если предположить в качестве невозможности выполнения прежней работы необходимость кормления ребенка, то можно основываться на этой статье.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли она потребовать у работодателя временно перевести ее на работу в город А? Если да, то на каких основаниях.

Тюмень - онлайн услуги юристов