Спор о продолжительности отпуска - право на 56 дней или 42 дня?

398₽ VIP

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогические работники, а также руководители образовательных организаций, заместители руководителей образовательных организаций, руководители структурных подразделений и их заместители имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ваша деятельность не подпадает под эти критерии.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 334]

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Конкретная продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность в образовательных учреждениях, определена постановлением Правительства РФ от 01.10.02 № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений". Этот документ устанавливает: продолжительность ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников зависит от вида образовательного учреждения, а также от должности работника и составляет 42 или 56 календарных дней.

Право на ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска имеют не только педагогические работники образовательных учреждений различных типов и видов, но и педагоги, работающие в некоторых иных учреждениях и организациях. Перечень таких учреждений, предприятий, организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска, определен, например, постановлением Правительства РФ от 13.09.94 № 1052, приказом Министерства образования РФ от 20.09.94 № 360; приказом Минздравмедпрома России от 14.12.94 № 276.

положено 56 дней

Отпуск педагогическим работникам предоставляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", в котором указано, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней заместителям руководителей образовательных учреждений предоставляется в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Таким образом, чтобы Ваш отпуск был продолжительностью 56 дней необходимо в должностной инструкции отразить образовательный характер Вашей деятельности.

Центром информатизации образования

Подняла мои должностные обязанности. Там говорится следующее:

---Должностные обязанности могут быть разными, но это не означает что ваша деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом, на моё мнение, -вам правильно отказывают в предоставлении отпуска. как педагогическому работнику. А всё остальное (тождество профессий) доказывайте в суде. но не факт что докажете.

Валентина Николаевна, Вы работаете в структурном подразделении дополнительного образования, поэтому вам отпуск предоставляется 42 дня.

Образовательные учреждения дополнительного образования

Отпуск 42 дня- директора и их заместители, руководители структурных подразделений образовательных учреждений, педагоги дополнительного образования, вожатые, воспитатели,концертмейстеры, культорганизаторы, тренеры преподователи, инструкторы-методисты, педагоги психологи, социальные педагоги, педагоги-организаторы методисты.

1. Для педагогических работников предусмотрен удлиненный ежегодный основной отпуск, что связано с повышенной интенсивностью и напряженностью их труда.

2. Продолжительность отпуска педагогов установлена Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" (СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3935) и составляет, согласно приложению к указанному Постановлению, 56 календарных дней для большинства педагогических работников.

Ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 42 календарных дня предусмотрены для заведующих, их заместителей, воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, педагогов-психологов, педагогов дополнительного образования дошкольных образовательных учреждений, а также для директоров, их заместителей, руководителей структурных подразделений образовательных учреждений, педагогов дополнительного образования, вожатых, воспитателей, концертмейстеров, культорганизаторов, тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов-организаторов, методистов образовательных учреждений дополнительного образования детей.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, отдельных категорий педагогических работников, указанных в постановлении и работающих в музыкальных школах и школах искусств, а также педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы, составляет 56 календарных дней.

Ежегодными удлиненными отпусками, предусмотренными указанным Постановлением, пользуются заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений, деятельность которых связана с руководством воспитательным (образовательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной указанным документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".

Отдельным категориям педагогических работников право на удлиненный ежегодный отпуск предоставляется только при наличии определенных условий. Так, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации, для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями, для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Вы что-то путаете. Совместительство - это работа за пределами основного рабочего времени. Если исходить из Ваших исходных данных, то получается, что Вы работаете полный день на основной должности, а потом еще один полный рабочий день на должностях, где Вы совместитель. Вряд ли это так, потому что это запрещено законом: быть совместителем можно не более 4 часов в сутки (ст. 284 ТК РФ)

Думаю, что у ас все же не совместительство, а совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), а эти два понятия являются "двумя большими разницами".

По вопросу: непонятен Ваш конкретный функционал (надо в совокупности смотреть должностную инструкцию и трудовой договор, а возможно, что неплохо бы глянут положение о Вашем отделе)

Вам обоснованно отказывают в удлиненном отпуске. Все согласно Вашей должностной инструкции.