Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о законности введения ежемесячного должностного оклада с учетом дисциплинарных взысканий в нашей организации

04.10.2006, 10:15
• г. Москва

В нашей организации разработали дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором есить такие строки:

" Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад (сумма указывается) и выплачивается в полном размере при отсутствии дисциплинарных взысканий. Размер должностного оклада уменьшается на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в текущем месяце: при объявлении замечания - на 10%, при объявлении выговора - на 20%"

Законно ли это?

С уважением. Фомина Ирина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, незаконно. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовое законодательство не предусматривает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги