Обманным путем назначенным на должность ген. директора - проблемы с выходом из реестра в налоговой и последствия

Процедура выхода из ООО и увольнения генерального директора - шаги и необходимые документы

Участник ООО вправе выйти из ООО в любое время без согласия другого участника, путем подачи им заявления о выходе. С должностью ген. директора сложнее, т.к. его назначает общее собрание участников. Ген. директор вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию но обязан отработать не менее 30 дней. Такой срок дается для передачи дел и оформления нового ген. директора через общее собрание и регистрацию его в налоговых органах. Заявления о выходе из ООО и об увольнении с занимаемой должности можете отправить второму учредителю через нотариуса. Ну и отправлю я заявление второму учредителю и будет оно у него лежать а информация в налоговой так и останется что я учредитель и директор. Как провести все это через налоговую, что бы информация отразилась в выписки из ЕГРЮЛ о выходе из учредителей и уволнении с должности директора.?

Читать ответы (1)

Ситуация с понижением должности после декретного отпуска - что делать?

Я гражданка РБ. Работаю в фирме секретарем. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаю неполный рабочий день. До декретного отпуска у нас был один генеральный директор и должность моя была секретарь руководителя. Сейчас у нас новый ген. директор, новые должности и мне грозит понижение должности до простого секретарь, т..к у ген. директора есть личный помощник. Но трудовой договор у меня подпиан старым ген. директором где прописана моя должность секретарь руководителя.

Читать ответы (1)

Как оформить увольнение при открытии нового ООО

Было открыто ООО на двоих учредителей, один из них (я) была генеральным директором, решешила выйти из учредителей и уволиться с должности директора, при этом паралельно начала оформление ООО с тем же видом деятельности с 21 января, по первому ООО документы сейчас в налоговой на оформлении. Вопрос запись об увольнении в трудовой делается на основании собрания учредителей и приказа, или на основании изменений документов налоговой. Учредитель первой фирмы который вместо меня теперь директор утверждает, что дата увольнения зависит от налоговой так ли это?

Читать ответы (1)

Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.

По трудовому праву. 01.11.2001 г. - меня уволили по сокращению штата с нарушением порядка увольнения: не издан приказ об увольнении. Суд восстановил меня на работе 15.05.2003 г., взыскана зарплата за все время вынужденного прогула. 15.05.2003 г. - директор издала приказ о восстановлении на работе на основании решения суда с 01.11.2001 г. 15.05.2003 г. - директор издала приказ об увольнении меня с занимаемой должности с 16.05.2003 г. по сокращению штата. Не соблюден порядок увольнения: не было уведомления о предстоящем сокращении за два месяца, не была предложена другая должность, не выплачена заработная плата за отпуск. Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата. Права ли она? Можно ли в один день принять на работу, восстановить в прежней должности, если она сокращена, и в этот же день уволить! Спасибо за ответ. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Как оставить Генерального директора в прошлом - Процесс увольнения в недействующем ООО при противодействии одного из учредителей

Как уволиться Генеральному директору недействующего ООО, если Один из Учредителей против. Полгода назад отправляли по адресу регистрации этого учредителя заявление об увольнении и созыв внеочередного собрания, письмо получено не было. Месяц назад истек срок полномочий генерального директора по уставу, плюс еще этот Учредитель полностью заблокировал деятельность ООО. Два других учредителя (один из них ген директор), доля которых больше 51% могут подписать Протокол Собрания с повесткой-увольнение ген директора (если по уставу для принятия решения требуется не менее 2/3 голосов)

Читать ответы (14)

На момент моего последнего допуска на территорию ООО были свидетели (гл. бухгалтер), что все имущество находится в помещении.

Я бывший генеральный директор ООО с единственным участником. Подала заявление по собственному желанию на имя единственного учредителя. В течение 30 дней учредитель на мои письма не отвечал. В последний мой рабочий день позвонил и сообщил, что примет дела. Подписал решение о снятии с меня полномочий ген. директора. Принял по акту-сдачи печати и др. документы. За время 30 дн. отработки имущество ООО было арестовано арендодателем по причине не оплаты аренды в размере. Все имущество в день моего увольнения находилось под арестом (не совсем законным, так как суд по иску арендодателя должен был состояться только через 1,5 месяца). Учредитель об этом знал. Подписал мои приказы об увольнении, акты сдачи дел и трудовую книжку. Через 2 месяца после увольнения Учредитель подал заявление в ОБЭП, что бывший ген. директор украл имущество. На момент моего последнего допуска на территорию ООО были свидетели (гл. бухгалтер), что все имущество находится в помещении. Что в данной ситуации порекомендуете?

Читать ответы (1)

Заявления об увольнении подавались два, оба зарегистрированы как входящие документы.

Работала коммерческим директором в ООО, по совместительству - ген. директором в другом ООО. Учредитель один и тот же. Трудовой договор на ген. директора оформлен не был (учредитель отказал в грубой форме), ЗП не начислялась вообще (полгода). Работа велась реально, данные были поданы в налоговую, открыт расчетный счет в банке и т.д. На основной работе ЗП была серая и постоянно не доплачивалась. При увольнении получила расчет исходя из минимальной ЗП только за ком. директора. Заявления об увольнении подавались два, оба зарегистрированы как входящие документы. Могу ли я претендовать на то, чтобы мне оплатили работу ген. директора?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения директора без назначения нового - как правильно действовать?

Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)? Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна. Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей). А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает? Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО? Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?

Читать ответы (2)

Процедура увольнения генерального директора без его участия в качестве учредителя - сроки и порядок действий

Ген. директор не являясь учредителем должен написать заявление за месяц об увольнении (промежуток один месяц). Единственный учредитель выносит решение об освобождении от должности и через какое время ген. директор должен издать приказ об прекращении полномочий ген. директора?

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением - документы забрали у отдела кадров, коллеги утверждают, что заявления не было зарегистрировано

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в этот же день был открыт больничный. Заявление отдавала коллегам по работе, чтоб передачи директору, что и было сделано. Директор забрал все мои документы у отдела кадров. Хочет уволить меня за прогулы, т.к.Больничный продлился как раз 14 дней и потом выход ть на работу я не собираюсь. Коллеги сказали по секрету, что будет сказано, что никакого заявления на увольнение не было, т.к. оно даже нигде не было зарегистрировано. Как мне действовать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обманным путем назначенным на должность ген. директора - проблемы с выходом из реестра в налоговой и последствия

Крымск - онлайн услуги юристов