Отсутствие выдачи документов работникам ИП - возможность возвращения недоплаченной зарплаты и действия в данной ситуации

При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?

Работаю в новой руководящей должности больше года, а трудовой договор дали на руки только сейчас. В нем прописана моя заработная плата, которая выше той, что я получала в течение года. Наше учреждение находится вне группы по оплате труда, и мой оклад по штатному ниже на треть от прописанного в трудовом договоре. Имею ли я право потребовать возмещения недоплаченной мне суммы за все время работы, или должна получать то, что прописано в штатном? В трудовом договоре не указано на основании какой группы по оплате я должна получать свою зарплату, там просто прописана сумма.

С уважением Наталья.

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Я работала по трудовому договору и уволилась еще 11 января. Расчет мне так до сих пор и не выдали... Трудовой договор мне тоже при устройстве не отдали после подписи, хотя администратору, напоминала что бы вернули вторую часть договора. Звоню в эту фирму все кормят завтраками. Могу ли я на них заявить куда-нибудь и взыскать с них свой расчет, договора о том что я там работала у меня нет и не каких других документов подтверждающие работу в этой кампании тоже. Или хотя бы сделать так, что бы работодатель заплатил штраф, за то что не отдали трудовой договор, куда нужно обращаться?

При устройстве на работу, чтоб работадатель не обманул с зарплатой. Что нужно требовать от работадателя до выхода на работу, кроме как трудовой договор? Копию приказа заверенную работадателем обязательно нужно? И вообще, что должно быть прописано в трудовом договоре?

По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?

Работаю 15 дней на заводе. При устройстве на работу сразу заключали трудовой договор, но сейчас мне не дают экземпляр договора мотивируя это тем, что директор еще не подписал трудовой договор. В течение какого времени директор обязан подписать трудовой договор? И как мне получить экземпляр трудового договора?

Моего мужа принуждают к увольнению. Принесли на подпись договор о расторжении договора. За прошлый месяц недоплатили зарплату. Кроме того, у него не было на руках договора, т.к. его копию изначально (год назад) не выдали. Он спрашивал - начальница говорила все время, что договор у него. Сегодня предложила уволиться по собственному. Отдала трудовой договор (лежал у нее в ящике больше года). В договоре прописана не та должность и не та сумма. Мой муж не этот договор подписывал.

Что можно сделать? Трудовой договор - подделка.

Спасибо!

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течении 6 лет, хоть и заработная плата по регионам с 2014 года увеличилась. Будет ли суд рассматривать зарплату с повышением заработной платы по регионам? Или же, суд будет учитывать зарплату, которая указана в трудовом договоре? Виновен ли работодатель, что ранее не перезаключил трудовой договор со своим работником в течение большого срока?

Я устроилась на работу, подписала трудовой договор, но мою копию мне не выдали. Сказали, что нужно чтоб подписал начальник. Так же у работодателя находится моя трудовая книжка. Зарплату должны были платить понедельно, но я работаю два месяца и не разу еще ее не получала. На просьбу отдать мой трудовой договор, они отвечают отказом, придумывая разные отговорки! Что мне делать? Как добиться оплаты моего труда?