Обязан ли будет работодатель восстановить меня на работе после предъявления справки о беременности?
Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву в отношении беременной женщины: У нас на предприятии происходит сокращение. 27 февраля и 11 апреля 2014г. я подписала Уведомления о сокращении моей должности (фактически сокращается Отдел в связи в централизацией функций в другой регион). Дата моего последнего рабочего дня - 16 мая 2014г. Есть большая доля вероятности, что я беременна (по анализу крови ХГЧ), но срок еще очень маленький, и врач в женской консультации сказала, что справка о беременности и постановка на учет возможна не ранее 25-28 мая 2014г. (подтверждается на УЗИ на 5-6 неделе беременности). Таким образом, на момент увольнения (16 мая) я фактически буду беременна, но справку работодателю предъявить не смогу и буду уволена. Обязан ли будет работодатель восстановить меня на работе после предъявления справки о беременности?