Изменят ли процедуру сокращения новые изменения в Трудовом кодексе?
Изменят ли процедуру сокращения новые изменения в Трудовом кодексе?
Уважаемая Наталья! Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) с 6 октября 2006г., допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья ст.81 ТК РФ приведена в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Других изменений по процедуре увольнения по данному основанию нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация