Статус одинокой мамы сыну 7 лет, дали уведомление о сокращении меня действительно могут сократить?

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом не допускается расторжение трудового договора:

- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

за исключением увольнения в связи сликвидацией предприятия. либо за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Примечание: статус одинокой мамы - наличие у ребенка в свидетельстве о рождении записи только о матери, а об отце - со слов матери, либо прочерк. Расторжение брака не яаляется основанием для получения статуса одинокой мамы