Людмила
03.10.2008, 17:23
Или же нужно уволить сотрудника и вновь принять, но уже заключив с ним новый срочный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Нужна консультация: разрешение на работу ИГ заканчивается 31.05.2014 г. , одновременно получено уже новое разрешение на работу 28.04.2014 г на срок до 31.05.2015 г. Трудовой договор можно продлить дополнительным соглашением или нужно уволить и заключить новый трудовой договор? Какой датой?
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация

